“英才”泪洒上任路

        8月17日，艳阳高照，秋风送爽。清原支行办公楼门前聚集越来越多人围着一个小伙子照相，献花，拥抱，话别，好不热闹！离别，小伙子给大家恭恭敬敬地鞠了个九十度躬，眼镜里双眼不停眨巴，噙着眼泪上了车。

   这小伙子名叫张达，是清原支行实施县域英才工程以来培养的第一位县域英才，根据市行工作安排他到抚顺河北支行任行长助理，进行异地履新，锻炼成长。

鞠躬，热泪，饱含了张达对清原农行无比眷恋和感激之情，代表了他无数语言和万般复杂心情。他要感谢清原农行给他的平台和机遇，感谢领导提携和培养，感谢同志支持和帮助，他要感谢的太多，要说的话也太多，此刻，这也许是他最好表达方式。

2009年吉林大学毕业的他通过省行招聘参加清原支行工作。入职10年来，先后做过柜面柜员、大唐经理、客户经理，网点机关，几乎所有岗位都轮换过。2013年，选拔为初级县域英才，任县行营业部副主任挂职锻炼。2016年，选拔为中级县域英才，进入县行班子挂职，任三农经营中心团队经理。坐在上任车上的张达如数家珍，像过电影似的回忆着过去，在县域英才成长道路上，他赶上新时代，好机遇，是同龄人中佼佼者，比起老领导，老同志，不到十年功夫熬到副科级，算得上是顺利而幸运的，可有一件事令他终身难忘！

在县行三农经营中心日子，有一次，张达刚刚主持工作不久，就与一名老同志因工作原因发生矛盾，争吵起来，加之工作压力大，孩子小无人照顾，曽有一段时间情绪低落，甚至不想负责了。

清原支行党委书记、行长鲁振群，三农中心总经理、主管行长刘英明得知情况后，分别找张达谈心谈话，给他讲领导艺术和方法，讲工作经验和措施，讲为人处世哲学。你身边同志都是叔叔阿姨，都是你的长辈老同志，平时要多关心他们，尊敬他们，说话要和气，办事有尺度，工作讲方法，“领导要七分带，三分管”，对年轻干部说，带的成分更大一些，管的成分要小些，注意言传身教，为他传授领导经验和方法，做耐心细致思想工作，解开疙瘩，放下包袱，使他重拾信心勇气 ！

截止目前，像张达一样，清原支行先后培养了7名县域英才。其中，2名县域中级英才进入支行班子挂职锻炼，5名初级英才分别到支行部门和网点任负责人和运营主管挂职锻炼。

“青年强则国家强，青年兴则农行兴”。几年来，清原支行党委高度重视县域英才培养实施工作，努力践行“赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来”理念，把县域青年英才培养工作作为“人才强行”战略工程纳入重点工作目标。细化制定县域青年英才发展规划并认真组织实施，摈弃论资排辈旧观念，注入新动能，创新思路，悉心指导，强化培养。发挥党建引领作用，造就德才兼备人才，落实轮岗轮训和“传帮带”制度，有力促进了县域英才茁壮成长！