工行宜春分行借平台重培养助推青年员工写作能力提升

工行宜春分行借平台重培养助推青年员工写作能力提升 为进一步推动、挖掘网讯资讯重点栏目信息采集的广度、深度，开阔青年员工和宣传骨干团队写作思路，写出高水平、有价值的文章，近日，工行宜春分行举办青年骨干团队网讯资讯栏目报送暨重点课题征文专题座谈片会，针对重点案例进行了讲评，并就下一步网讯报送、编辑等工作以及如何调动青年员工报送网讯积极性展开讨论，青年骨干们结合自身工作实际，谈想法、说思路、提建议，切实解决网讯资讯工作的发展不平衡，写稿集中在少数信息员和部门的弊端，进一步深挖潜力，提升团队综合能力，迅速打造一支政治素质好、综合能力强、写作水平高的优秀青年员工队伍。 一、提高认识，积极担当。培养一支能打敢拼的青年骨干团队，是当前缓解宜春分行网讯队伍青黄不接的有力措施，更是宜春分行宣传工作长远发展的有力基石。该行要求青年骨干要充分认识到网讯工作对自身发展及职业生涯带来的帮助和提升，从“要我做”到“我要做”，主动转变意识。只有思路通了，才能保持行动上的热情。积极担当，不仅要承担所在支行、部门的宣传工作，更要在工作中的方方面面、点点滴滴都发挥敢于冲锋，勇于担责的模范带头作用。 二、学习借鉴，勤耕不息。网讯写作的专业性和综合性要求作者具备良好的文学修养。该行要求青年骨干要勤于学习、善于学习、坚持学习，让学习成为一种习惯、一种责任，不断扩大阅读面，借鉴经验，拓宽知识面，汲取营养。将理论和实践相结合，做到学以致用，注重平时素材累积，笔耕不辍、坚持不懈。长此以往，必将在观察问题、思考问题、解决问题等能力上得到充分提升。 三、突出重点，逐个击破。该行针对目前宜春分行在总、省行网讯部分栏目报送的短板情况，提出将青年骨干分为四个小组，每个小组集中时间专攻一个栏目，重点突破。从素材发现、稿件规则，写作格式、组稿特点等多个方面入手，深学细悟、研机析理、把握精髓、掌握要义。并定期交换栏目，逐个击破，融会贯通，真正成为写作的行家里手。 四、相互PK，互促互进。该行提出要建立小组PK制，定时统计、发布小组所用稿件数量及质量，加强过程督导，奖先扶弱，营造你追我赶的良好氛围，保持网讯工作的热度和温度。同时，鼓励小组成员之间相互学习、相互交流、相互竞争，有竞争就有动力，从而进一步助力青年骨干成长提升，助力整体队伍的共同进步。 五、借助平台，尽职提升。青年骨干成员不仅是网讯资讯写作及宣传工作的中坚力量，更要承担网讯特约编辑的重要职责。该行要求网讯特约编辑是对青年骨干能力的肯定，更是一份荣誉。青年骨干要培养敏锐的观察能力、良好的沟通能力、源源不绝的创意能力，以兢兢业业、吃苦耐劳、踏实肯干的态度全身心投入到特约编辑的工作中去。同时在修改他人稿件的过程中，也应当做到兼收并蓄、博采众长，努力提升自身写作能力。徐苏