近年来，随着退休人员大幅度增加，人员紧缺、人才断层等问题日益凸显。工行抚州分行持续推进人员和业务整合，紧抓全员培训、党员攻关和新员工培养，有效激发员工队伍活力。
党建共建，强化管理。围绕重难点工作，开展党员攻坚项目大比拼，每位党员以个人或集体形式至少领衔破解一个项目或创新一个项目，切实解决项目推进不实、责任履行不到、效果转化不好等突出问题，着力破解部门、支行发展中的难点痛点堵点。
实效培训，人人争赛。固化工银研修中心网络直播“重点学”、视频回看“自主学”等培训好做法，创新常态化、小型化、实战化培训新举措，定期由各部门、各支行根据工作需要组织内部竞赛，鼓励员工踊跃报名，跨岗参赛，浓厚以赛促学的氛围，为人力资源整合打下坚实基础。
精准培养，新人成长。为入行新员工选配德才兼备的党员骨干师傅，根据新员工个人能力水平给任务、压担子。选派学习能力较强的新员工跨岗位学习，选派专业能力较强的新员工参与党员攻关项目，助力参与攻关的新员工成长为部门、支行业务骨干。
