建行江苏省淮安分行纪检组对驻在分行“一把手”和领导班子成员开展“政治画像”，在增强监督实效的同时，将政治素质标准“可视化”。一是多维度画准“轮廓”。精心研读领导干部政治画像评价表，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度的重点考察内容，对20条正面评价指标和18条负面清单量化评分标准，设置好、较好、一般、差四个等次，对驻在分行的领导班子成员开展逐一画像，将抽象的政治素质转化为具体的表述，有效推动政治素质建设。二是多视角勾勒“五官”。做实做细日常监督，从年度考核、述责述廉、谈心谈话、调研访谈、民主生活会等多方面了解掌握领导干部政治思想、履职尽责等政治表现；多方收集巡视巡察、审计及以所在党组织对其政治表现、参加组织生活会、履行党员义务、工作作风等评价意见，准确评价领导干部政治自律情况。三是力求“立体化”。精准梳理概括，将“虚”像“实”画，立体突显领导干部政治素质；强化结果运用，落实政治首位要求，把评价结果作为干部选任和管理工作的首要依据，让领导干部的政治素质由“粗糙”到“精细”，更加鲜活形象、可视化。多层次开展党风廉政教育，督促领导干部加强自身政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，履职尽责、遵纪守法、廉洁自律，净化党内政治生态，为广大党员干部做好表率。
