全球工业模拟和虚拟样机设计软件合作伙伴ESI集团（ISIN代码：FR0004110310，符号：ESI）签署了联合国《赋权予妇女原则》(WEP)。集团重申其对包容性企业文化的承诺，确保男女平等，以多元化为公司业绩服务。
ESI集团首席执行官Cristel de Rouvray宣称：“签署《赋权予妇女原则》表明，ESI集团致力于采取积极措施，在工作场所、市场和社区内推进性别平等。集团将重点关注无歧视、公开的性别平等进展报告以及为教育、培训和职业发展提供平等机会。多元化是加速公司业绩增长、丰富公司文化和员工福利的关键。ESI的员工队伍是多元文化和国际化的，来自不同的专长领域。女性在董事会中占43%，在管理团队中占50%，但是女性在其他方面的代表性仍然不足。我相信我们可以在这个领域做得更好，快速提高所有团队中的女性比例将有助于公司进步、让员工和客户满意并建立长期优质绩效。”
集团的优先目标
ESI集团长期致力于性别平等，非常重视通过采取行动来促进行业内女性的招聘和职业发展。2022年5月，集团建立了Women@ESI网络，旨在加强员工之间的内部协作，创建交流渠道，分享提高女性代表性的想法。ESI集团确认其将继续努力推动相关工作。
在目前和未来的各种行动中，ESI集团将继续其促进男女平等的薪酬政策。该政策基于客观的市场数据，只考虑职位和资历，不考虑性别因素。ESI计划到2024年达到公司中女性比例为25%，到2028年达到33%。集团将系统性地确定由女性和男性组成的应聘者名单，以此来加强其工作邀请和招聘程序的包容性。此外，为了实现安全和包容的集团文化，除了道德章程之外，ESI还致力于制定进一步加强其“防止骚扰”承诺的章程。集团还将就骚扰问题向所有工作人员提供专门培训。最后，ESI集团希望到2028年实现女性和男性的全球育儿假政策。
《赋权予妇女原则》由联合国全球契约组织和联合国妇女署于2010年制定，以国际劳工和人权标准为依据，并基于“企业与性别平等和女性赋权有利害关系、对性别平等和女性赋权有责任”这一认识。共有七项原则，用于指导企业如何在工作场所、市场和社区促进性别平等和增强妇女赋权：
- 1: 建立促进性别平等的高层企业领导团队，
- 2: 在工作中公平对待所有女性和男性——尊重并支持人权和不歧视原则，
- 3: 确保所有女性员工和男性员工的健康、安全和福利，
- 4: 促进女性的教育、培训和职业发展，
- 5: 实施为妇女赋权的企业发展、供应链和营销做法，
- 6: 通过社区倡议和宣传促进平等，
- 7: 衡量并公开报告在实现两性平等方面的进展。
关于ESI集团
ESI集团(ESI Group)创立于1973年，其愿景是建立一个各行业可以获得丰硕成果的世界，从而解决人们高度关注的问题——环境影响、消费者和员工的安全与舒适、适应性强且可持续的商业模式等。ESI利用可预测的物理建模和虚拟样机设计专长来提供可靠的定制解决方案，使各个行业能够适时做出正确决策，同时管理复杂性问题。ESI业务主要布局在汽车与陆地运输、航天、国防与海军以及重工业领域。公司在20多个国家开展业务，在全球拥有员工1100名，2021年销售额为1.366亿欧元。ESI总部位于法国，并在巴黎泛欧交易所B板块上市。
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