农发行员工思想行为合规小议

　　农发行员工思想行为合规小议

　　文/熊树忾

　　中国农业发展银行要建立员工的思想行为相统一的合规管理模式，就要了员工思想的复杂性和行为的可塑性，并建立起相应的合规管理办法。人们的思想有着复杂性、多变性和可塑性的特点;行为也有积极、消极和落后等不同的表现形式。要想做到本单位的每一个人都思想进步，行为积极，思想与行为绝对统一，几乎是不可能的事。我们只能要求人们的思想觉悟尽可能地高一些，行为尽可能地合规一些，思想和行为都能统一到合规管理的要求上来。思想的复杂性是指人的思想内涵无限地深，外延无限地广。也许你能从某个人的言语中体会到他这句话的含义，但你却无法知道他的内心还在想着什么。人的思想是复杂的，也是多变的。在通常情况下，人们的思想是由浅层向深层转变，由对问题表面的感知向认识问题的本质转变，由对这个问题的一般了解转向对其他关联问题的深入思考。在特殊情况下，也有可能彻底地打破现有的思维模式，由一个极端走向另一个极端。虽然说人的思想是复杂的，不可捉摸的，但并不是不可改变的。在启发、教育和引导下，人们的思想可以由敌对情绪改变成友好情绪;可以由对立面变成可以信赖的朋友;可以由对合规管理不理解、不赞同、不参与转变成认识基本统一，对新方案基本认可，能较好地执行这些制度和规定。人们对新生事物所表现出来的积极、消极、和抵触的态度，不仅会从思想认识上流露出来，而且在行动上也会有所体现。对于在行动上表现积极的骨干力量，要在保护的同时，大力予以表彰，引导那些处于消极观望状态的人群向他们靠拢。对于那些在合规管理活动中有着抵触情绪，在工作中有意设置障碍的人员，要在摸清情况的基础上，有针对性地开展工作。总的原则是，能做好思想转化工作的，尽量不要实施经济处罚;能教育好的尽量不要推向对立面;能化解的矛盾尽量不要激化。我们的目标是尽可能地把全行员工的思想和行为都统一到合规管理上来，但对于那些屡教不改者也不能一味地迁就和放任。而应该采取思想教育与制度约束相结合的办法，以思想教育为主;采取行政制约与经济处罚相结合的办法，以行政制约为主;采取一般性约束与强制性制约相结合的办法，以一般性约束为主。

　　合规管理没有现成的模式，只有靠我们在工作中不断地摸索，不断地改进，才能使这项工作更加符合银行工作的实际，才能切实把银行的人管好，钱盘活，才能更好地服务新农村建设，才能在实施乡村振兴战略中发挥政策性金融的优势，为全面建设小康社会做出新的贡献。

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