暖心家访筑桥梁 亲情关爱伴成长——兴平联社开展员工家访工作

       为进一步加强队伍建设，落实关心关爱干部员工措施，助力合规经营和稳健发展，以弘扬“良好家风”涵养“合规社风”，充分发挥家属“贤内助”、“监督员”作用，强化干部员工“八小时”外监督管理，近期，兴平联社监事长带领合规管理部开展了员工家访工作。
       按照《兴平联社关于开展员工家访工作的通知》及《兴平联社员工家访暂行办法》相关要求，立足“逐级家访”机制，以“关心员工日常生活、关注员工健康成长”为出发点，积极落实"五必访"制度，结合员工账户监测、审计模型抓取疑点数据，以及员工日常表现、双职工家庭、家庭是否有特殊情况等精心准备家访内容，把家访工作作为加强与员工沟通交流的有效渠道，搭建起农信社“大家”和员工“小家”之间的连心桥。
       通过与员工家属面对面拉家常、话家情，详细询问员工家庭生活情况，关心关注员工实际困难，深入了解员工八小时以外的兴趣爱好、行为动态、社交情况等，向家属介绍员工日常工作表现，以及联社合规管理、廉洁从业、风险防范等方面规定，征求家属对联社业务发展、合规文化等方面的意见建议，同时也提醒家属关注并参与家庭监督，以暖心提醒筑牢合规自律底线，不断引导员工净化朋友圈、守好社交圈。受访家属表达了对联社的感谢，并表示今后会一如既往全力支持工作，共同筑起依法合规的坚强后盾，为员工的事业保驾护航。
      此次合规家访活动的开展，充分发挥了家庭在合规文化建设方面的监督作用，构筑了合规守法从业的亲情化家庭防线，同时通过亲身走进员工家庭，对员工切实做到“知情解忧”，使员工深切感受到联社的关怀和温暖，增强了员工的归属感和主人翁意识，激发干部员工以更饱满的热情投入工作。下一步，兴平联社将常态化全方面开展家访工作，切实提高全员合规意识，凝聚起兴平联社高质量发展的向心力。