青年兴则农商兴，青年强则农商强，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，青年员工最富有朝气，最富有梦想，是龙口农商银行未来的建设者和接班人。身处该行转型发展攻坚期与乡村振兴建设交织期，更需要青年员工脚踏实地，深入基层，服务三农，勇挑历史重担。龙口农商银行深刻认识青年工作的重要性，引领青年、凝聚青年，为青年员工实现远大理想提供强有力保障。
每一份梦想都履有依归，龙口农商银行为奋斗青年拓展晋升渠道。
该行干部选拔对年龄、学历、金融工作年限、后备人才资格、工作业绩和基层工作经历都做出具体要求，符合条件后竞争选拔。部门经理、委派大员、机关员工等管理岗位空缺时，一律从后备人才库中竞聘，首先组织有意向员工报名，随后进行资格审查、评议，将量化结果予以公示;公示期满后组织上机考试，当场出成绩，立即公布竞聘结果，提高了青年员工竞聘的积极性、公开性、透明性。青年员工认真学习，坚持立根铸魂，用执着和热爱诠释责任担当，近年全行竞聘选拔青年中层正职16人，中层副职40人，总部机关员工33人。
每一份智慧都弥足珍贵，龙口农商银行为新入行青年提供广阔发展平台。
新入行青年员工是该行发展的新生力量，初步建立起“一对一”带教辅导机制，选择业绩良好、团队氛围浓厚、配套设施完备的优秀经营网点作为培训基地，配备培训教室、图书室、宿舍、食堂等温馨场所，选择政治素质高、业务能力硬、工作业绩优、责任心强的员工为辅导老师进行带教辅导，考试合格方能上岗。新入行员工清楚认识到路要去走才能开辟通途，事要去做才能成就事业，此举措切实推动了新入行青年员工教育培养向深向实发展。明确内外勤以及高学历人员的晋升渠道，对于内勤人员可选择会计类管理岗位、机关管理岗或者是转岗至业务类岗位，为今后竞聘信贷调查员、风险管控员、支行行长等岗位奠定基础。客户经理不仅要稳步提升薪酬待遇，还要拓展其职业规划渠道，信贷调查员、风险管控员、审计稽核员均需要2年个贷或1年公司贷客户经理从业经验，支行行长竞聘也加入客户经理从业经验的硬性要求。研究生入职后，加大培养力度，主动安排到基层工作培养时间不低于1年，尽快完成各个岗位的历练，帮助其加快成长步伐。
每一份力量都不可或缺，龙口农商银行为全行青年提供精神关爱。
一是倾听员工声音。深入开展“五必访、六必谈”活动，通过走访座谈，深入基层调研等形式，倾听员工心声、解决实际问题，密切干群关系。深化民主管理，通过公布专用邮箱、事务平台流程、员工座谈等渠道，广泛接收员工意见、建议，对采纳的合理化建议按标准给予奖励。二是用心关怀帮扶。突出职业关怀、生活关怀、节日关怀，抓好“五小建设”，为职工营造良好的工作环境。为员工订送生日蛋糕、鲜花和报纸、健康查体，切实让员工的心里暖起来。开展员工家访、谈心谈话、党员联系群众等工作，加强员工关怀和困难帮扶，及时解决工作生活困难，共建温暖和谐的农商银行大家庭。三是丰富员工业余文化生活。充分发挥工会联系员工的桥梁纽带作用，发挥员工活动室作用，常态化开展文体、团建活动，举行文艺类、体育类等比赛活动，以及春游、秋游、员工户外拓展等团建活动，为青年员工充分展现才华搭建平台，进一步增强干部员工的凝聚力和向心力。
龙口农商银行为青年员工提供培植梦想的广阔沃土，广大青年员工奋进的脚步向未来迈进，美好的希望于心中升腾，同龙口农商银行一起奋斗，青春才能更亮丽;同龙口农商银行一起前进，青春才能更昂扬;同龙口农商银行一起梦想，青春才能更无悔。
