年初以来，抚松联社工会以深化“服务支持型工会”建设为目标，以服务员工、服务大局为主线，以全员劳动竞赛和丰富员工文化生活为载体，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，多措并举推动工会推动工会工作高质量发展。
一是强化技能提升，切实履行工会职能。一方面该联社工会借助“吉林农信网络学院”平台作用，联合人力资源部共同开展岗位知识大课堂，切实提高岗位员工的业务素质、专业能力。另一方面开展业务技能竞赛，丰富传票算、手工识假等6个竞赛赛项，营造以赛促学、以赛促干的良好氛围。
二是开展文体活动，丰富员工文化生活。一方面活动形式丰富多样，先后组织开展了“大美抚松乡村游”“跳绳比赛”“篮球赛”“羽毛球赛”等丰富多彩、健康上线的文体活动。另一方面线上活动方兴未艾。不仅开展了“线上运动会”“知识竞赛”“日行万步路，夜读十页书”打卡活动等，实现员工参与率达到100%。
三是开展服务工作，提升员工获得感。一方面持续加大“五小”建设投入力度，对基层信用社小浴室、小食堂、小活动室等设备进行更新更换，使员工工作生活环境不断改善。另一方面开展“金秋助学”“春节送温暖”“荣休走访慰问”“退伍军人座谈会”等系列活动，切实加强人文关怀，让员工真真切切感受到“娘家人”的温暖。
四是做实劳动竞赛，促进经营发展。该联社工会紧密结合经营工作和目标任务，落实“全员营销”的经营理念，扎实开展全员劳动竞赛，丰富竞赛活动内容，将低成本资金、信贷投放、不良贷款清收、电子银行等任务指标纳入竞赛考核项，有效调动全体员工干事创业的热情与激情，推动经营业绩大幅攀升。
下一步，抚松联社工会将紧紧围绕中心服务大局，丰富活动载体、优化和创新工作举措、维护职工合法权益、提升工会服务效能，为抚松联社转型发展贡献工会力量。
