为加强内控合规文化建设，提升员工风险防范意识，完善合规行为要求，建设银行垦利支行多举措全面推进合规文化建设，在全行树立良好的风险识别和内控合规意识，让合规文化核心理念内化于心，外化于行。
一是明晰部门职责，强化制度落实。支行各条线各部门明晰职责，持续强化制度的执行力度，将经营管理与内控合规同抓并举，做到两手抓，两手都要硬。
二是增强合规教育，守牢案防底线。在全行持续开展合规风险案例学习，通过案例原因剖析问题根源，及时补齐内控短板，探讨预防、规避的有效措施，建立健全内控突发事件处理方案，筑牢案防底线。
三是强化法律意识，筑牢合规根基。有计划开展法律法规学习，并结合学习《银行业金融机构从业人员行为管理指引》和《中国建设银行员工行为管理办法》，积极引导广大员工树立正确的人生观、价值观、荣辱观，增强自我约束能力，自觉抵制违规行为，在全行形成遵纪守法的良好合规文化氛围。
四是加大责任追究，倡导合规经营。制定长期内控风险排查机制，查找可能直接或者间接引发案件的迹象，规范员工操作规程，堵塞各种漏洞，对查出的问题必须严肃处理，逐步在全行上下形成有规必依，执规必严，违规必究的良好合规环境，真正实现员工从不敢违到不能违、不想违的根本转变。
让“合规成为习惯、尽职成为自觉”。建设银行垦利支行多举措持续提升全行内控合规文化建设，在全行打造“人人讲合规，人人学合规”的良好氛围，为支行的稳健经营创造良好的合规环境。
