工行南昌青山湖支行多举措做好三类特困员工救助对象筛选工作

      为贯彻落实上级行党委加强特困员工救助工作的指示精神，将困难员工救助当成该行的一件大事来抓。近日，工行南昌青山湖支行根据省行《关于开展2020年三类特困员工救助工作的通知》要求，遵循“精准帮困、救急救难、集体审议、公开公正”的原则，迅速开展困难员工救助调查摸底工作，严格把关,切实解决困难职工的实际困难,使广大职工感受到支行大家庭的温暖。
　　一、加强组织推动。为认真贯彻落实省行党委关于加强三类特困员工员工救助工作的要求，支行党总支高度重视，组织成立由工会主席任组长、综合部经理及工会委员为成员的救助对象筛选工作领导小组，负责本次救助对象摸底、筛选、申请上报工作。
      二、政策传达到位。为确保符合条件的困难员工得到帮扶，支行及时将分行下发的《通知》通过NOTES转发全行，并通过“青支大家庭”“青支老干群”微信群向全行在职退休员工告知。工会主动联系当年因病致困或家庭遭遇变故的员工，传达相关政策，了解员工家庭收入、困难状况等，通过对员工进行持续性关注，使困难员工切实感受到组织的关怀。
　　三、明确救助对象。1、员工本人患重大疾病或发生意外事故，治疗开支巨大造成生活困难；2、员工配偶、子女、父母患重大疾病，因治疗开支巨大造成生活特别困难；3、因突发事件或不可抗拒的自然灾害导致家庭人员重大伤亡或财产重大损失，造成生活困难；4、家庭人均收入低于当地最低生活保障线；5、家庭人收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育等原因难以维持基本生活的。
      四、做好摸底工作。该行对辖内困难员工基本情况进行了认真摸底调查，对符合条件人员进行适当提醒，确保不遗漏任何一位特困员工，把上级行党委对职工的关爱，帮在“难处”，扶在“痛处”，真正为困难职工谋福利、想办法；积极地向困难职工伸出援助之手，确保把救助资金真正用在最困难、最需要救助的员工身上。使员工获得精神上的鼓励和物质上的支持，切实感受到支行大家庭的温暖。
       五、确保精准救助。该行工会主要负责筛选困难职工救助对象，认真把关，按照省市行救助对象和条件要求，将本行内所有需要救助职工全部纳入范围，然后层层把关和筛选，确定最符合救助条件的职工，确保上报的救助对象符合上级行标准，切实把救助资金真正用在亟需救助的困难员工身上；真正将关怀、温暖送到最需要的员工手中。