今年以来，工行抚州临川支行深入了解倾听员工的诉求，用解决问题的担当和春风化雨的关爱做职工思想工作，落实各项关爱员工举措，通过各项关爱员工活动，增强团队凝聚力和战斗力。
悉心关怀入职员工。大学毕业生入职，支行领导和部门、网点负责人都跟他们促膝相谈，帮助理清工作思路，化解心中疑团。支行建立“导师带徒”培养模式，师傅在工作全过程对徒弟开展“一对一教学”，助力青年员工快速成长成才。
尽力解决员工诉求。员工工作压力大，该行业余时间就组织员工健步走、趣味比赛；职工生孩子、生病，安排工会委员家访慰问；办公区老旧、环境差，员工感知差、反响强烈，积极向上争取资金，重新设计会议室的空间布局，提升活动室、阅读角、“五小”等区域的功能合理性，让暖心的细节体现在办公环境。
全力破解发展难题。围绕“当前环境下，如何进行营销？”“‘1234重点工作’部分业务进展缓慢的原因？”以及“需要支行帮助什么”等问题，支行通过主题党日、员工座谈、青年员工演讲等形式进行业务发展方面的思想交流，在思想的交流碰撞中，传递信心力量、凝聚发展共识。
