农发行竹溪县支行党支部始终把对支行青年员工的成长纳入单位人事教育计划，对单位多名年青员工在政治方面、文化知识新方面等人文关怀上升到事关全行全面转型发展的重要因素。经常与青年员工交流谈心谈话，了解员工个心里所想，也谈论个人成长规划，营造“关爱员工、服务员工、成就员工”的良好单位氛围，将员工个人职业发展、个人价值实现纳入员工个人发展档案，与支行的经营发展规划紧密地相结合，增强了员工的发展观和成熟感，也让青年同志们积攒了发展正能量。
一、制定落实员工帮扶计划，让他们树立成就感。支行党支部始终满腔热情地为员工服务，积极为他们办实事、做好事、解难事。始终把重视和关心员工政治成长、业务需求及员工家庭生活等放在首要位置，经常与他们交心谈心，及时了解他们的组织成长和业务素质提升，以及他们在政治成长过程中存在的困难，切合实际地帮助他们寻找解决的方法。专门召开行务会研究解决办法，落实帮扶计划和具体措施，并建立长期有效的保障机制，从而帮助青年员工们解除个人政治方面存在的后顾之忧。
二、真正促进和保障员工切实利益，使他们亲身体会到单位的温暖。凡是涉及全行的重大决策，均召开年青员工会议，广泛征求员工意见建议。凡涉及干部员工特别是青年员工切身利益的事情，有关事项均提交职代会讨论。对年轻员工较为关注的干部聘任，岗位提级竞聘等，坚持走群众路线，把聘任标准、选聘程序等事项，提前进行公示，坚持行务公开，有力维护了员工的知情权，真正保障了员工的切身利益。
三、建立员工权益保障体系，解决困难员工家庭的生活困难，积极创造条件为困难职工编织一个可靠的安全网。建立一个和谐、稳定、良性发展的单位与职工存在的劳动关系，充分保障员工队伍的稳定，体现“以人为本”的经营管理理念，积极倡导和建立关心职工、理解职工、尊重职工的文化与和谐氛围。在此同时，结合支行自身实际情况组织开展政治经济文化学习，宣传和引导年轻员工们认真地学法、知法、守法、用法，充分运用法律法规武器来维护自身的合法权益。解决好生活有困难的员工的生活保障问题，积极创造各种条件为困难职工编织成一个可靠的、有保障的法律安全网。让他们达到工作上顺心、家庭里放心、单位有暖心。
四、提升年青员工维权能力。大力把宣传工会是维护职工合法权益是工会组织的基本职能贯穿始终，并多次要求和强调加强工会维权能力建设，必须坚持在共产党的正确领导下，确保支行工会维护员工自身正确权利的同时有正确的方式方向，同时支行工会坚持以正确的科学理论为指导，以构建和谐银行为根本目标，以更好地为职工服务为己任，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断提高工会维权能力和水平。
