建行江苏省淮安分行坚定不移地把合规工作作为重中之重，多举措、多维度、持续优化合规推动措施，确保各项业务在合规的轨道上稳健运行。一是持续强化合规培训实效。统计全行员工的岗位分布和业务类型清单，统筹推动各部门围绕不同岗位的合规要求进行全面覆盖培训，防止不相容岗位集于一身，结合实际案例，让员工深刻理解合规操作的重要性，熟悉各类业务的合规流程和风险点，不断强化员工的主动合规意识和风险防范能力，将合规养成习惯，内外于心，外化于行。二是持续强化常态化合规监督。抓实业务流程中的常态化合规监督，将合规审查作为业务开展的必要环节，实现前中后台“三位一体”协同监督，做到不放过每一个业务环节、不放过每一个操作细节、不放过每一个潜在风险。加强对业务操作的实时监控和事后审查，激活员工“朝阳”属性，鼓励员工积极发现和报告违规问题，对发现的违规行为“零容忍”，形成有效的威慑力。三是持续强化合规文化建设。通过案例每日一学，常敲警钟，澄清思想认识误区；通过定期异常行为排查、日常观察和谈心谈话，筑牢“险”的防控藩篱；通过月例会，及时归纳总结，查缺补漏。将合规纳入绩效考核体系，发挥积分引导与纠偏作用，让合规成为员工的自觉行为和价值追求。
