为深入落实上级行“人才强行”战略，建行江苏省淮安分行近期全面启动新员工成长计划，以“三步走”为核心路径，配套精细化举措，护航新员工从校园人到职业人的蝶变，快速成长为业务骨干。一是“七个一”温暖陪伴新手保护期。“行长大讲堂”为新员工扣好“第一粒扣子”；组织现场教学，让“建设美好生活”的使命根植于心；一套精品课程，全面提升新员工业务技能；举办一期“榜样面对面”，传递可复制、可落地的成长经验；设置一轮通关考试，线上线下双通道检验学习成效；开展一场师徒结对，为每名新员工匹配导师；落实“三个一”跟踪，强化新员工辅导，全面呵护走稳“入职第一步”。二是“四维一体”平台赋能关键成长期。围绕“营销能力跃升”这一核心目标，分行搭建“知识赋能 培训赋能 激励赋能 竞赛赋能”四维一体赋能平台，以“一图读懂”的形式强化产品宣导，以训带练提升新员工综合素质和营销技能，设置“新人龙虎榜”激励新员工创优争先，举办“新锐多项竞赛”，为新员工搭建形式多样的风采展示和发展平台。三是“三大机制”长效护航持续发展期。每周“我与行长面对面”早餐会，倾听心声，解除疑惑；每季“HRD专员联络”机制，帮助新员工快速实现从校园人到职业人的转变；半年下发青年人才问卷调研，助力新员工走上职业发展精彩赛道。
