建行杭州西湖支行有效开展合规文化建设

        为进一步增强全员合规经营意识，培养良好的内控合规文化，提升风险管控能力，推动案件专项治理工作，确保全行安全稳健营运，今年以来，建行杭州西湖支行持续在全行开展合规文化建设，不断完善合规风险管理机制，使员工合规意识逐步提升。
        突出党建引领，压实管理责任。支行以“抓党建 促合规”为主题，支行党总支纪检委员为本全体党员讲授专题党课，深入阐述了党建工作与案防合规工作的紧密关系，切实发挥党员模范带头作用，把案防合规理念传导至每一名员工。同时，以支部为单位开展合规微课堂活动，在支部书记的组织带领下，支部成员于班后学习规章制度、操作流程等，促进党建工作与内控案防的有机结合。
        强化组织领导、明确工作职责。推进活动深入开展。支行成立行长为组长，分管合规工作副行长为副组长，各部门及网点负责人为成员的“合规年”活动领导小组。制定了活动实施方案，明确职责分工，细化工作措施，将合规文化建设工作扩展到各个部门、延伸到工作的重要环节，确保各项工作扎实、有序进展。在工作开展过程中以“全员合规经营意识不断增强，内控制度执行力逐步提高，从业人员队伍素质明显提升，全面风险防范能力显著加强”为目标，在全行逐步形成合规创造价值的理念，营造主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围。
        开展培训教育，增强合规意识。树立合规理念。支行领导班子首先认真学习合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。充分认识到开展合规文化建设是支行生存、发展的内在迫切需要。同时，从领导班子做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。支行开展了“一把手”讲合规课，通过讲课，逐步引导员工树立良好的职业道德风尚和爱岗敬业精神，增强全员合规经营理念。
        突出警示教育，深植合规理念。支行采取线上、线下多种形式，结合支行实际，认真组织了覆盖全员的《刑法》等学习，，持续提升员工红线意识，时刻以案为鉴，警钟长鸣。召开警示教育会议，结合对典型案例的分析，加深员工对内控案防工作重要性的理解与认知，提升员工合规意识，熟练掌握红线制度，保护自身职业安全，避免糊里糊涂、不清不楚地沦为不法分子利用的工具。