建行秦皇岛山海关支行强化员工队伍建设

今年，建行秦皇岛山海关支行突出科学发展观“以人为本”的核心要求，把加强员工队伍建设作为提升支行发展速度的一个突破口，狠抓员工教育培训工作，开展争当岗位明星竞赛活动，努力打造一支高素质的员工队伍。建立定期学习制度，着力提升员工综合素质。明确“周一学习制度”和“晨会制度”，组织员工先后学习了《业务操作指南》、《员工违规行为处理暂行规定》、新兴业务知识、各类规章制度等，确保人人熟知基本业务、基本制度和基本规定；鼓励员工积极参加各种金融专业资质认证考试，选派优秀员工参加上级行组织的理财业务知识、贵金属业务知识等培训活动，着力构建多层次的专业人才队伍。开展技能比赛活动，营造争当先进、争当典型氛围。通过“四讲四比”活动，定期评比服务标兵、营销明星、技术能手、学习模范等，树立各个层面的典型员工，以典型示范、典型带动的方式，不断提高员工的整体素质；广泛开展“比、学、赶、帮”专项业务营销竞赛活动，通过业务竞赛培育员工主动营销意识，在促进业务协调快速发展的同时，较好地锻炼了员工的营销实践能力。