今年以来，建行秦皇岛分行紧紧围绕“建设法治银行”的工作目标，坚持“创新载体、树立品牌、培育亮点、提升效果”的工作思路和“抓重点、树典型、求实效”的工作方法，以充分发挥法律顾问参谋助手为先导，以狠抓金融

今年以来，建行秦皇岛分行广大干部职工在抓好经营收入工作的同时，积极采取措施打造学习型建行机关，多管齐下。一是每周三晚上开展政治学习、金融业务和新政策学习，大力倡导“终身学习”“学习与工作互动”的理念，增强了干部职工崇尚学习的观念。二是每年统一购买《金融法》和《最新文件汇编》书籍，发放到每个干部职工手中，督促全员自学。三是建立阅览室，并定期对书籍进行更新，保证了好学者找得到自己心仪的书籍。四是实行每季一考，奖优罚劣，以考促学、以奖促学，建立了一套行之有效的激励机制。五是举办每季一次的学习经验交流会，通过比学习心得、谈学习体会、交流学习经验，达到取长补短、共同进步的目的。