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工行沧州南门里支行强化员工异常行为管理

发布时间:2023-03-20

  为合理保障员工职业生涯安全,及时发现、有效处置员工异常行为,防范涉刑案件,工行沧州南门里支行以网格化系统为依托,以合规文化建设为基石,扎实开展员工异常行为排查,夯实风险防范根基,强化员工异常行为管理。

  提升全员重视程度。该行管理人员充分认识到员工异常行为管理的重要性,要求每位格长加强履职,提高员工异常行为敏感性,扩展异常行为排查方式,结合谈话谈心、组织家访等方式,落实员工异常行为排查工作。该行全员已签订《员工行为和职业操守承诺书》和《不参与经商办企业承诺书》。

  持续开展异常行为警示培训。该行定期召开内控案防分析会,结合行内近年来通报的风险事件和违法违纪事件,通报具体违规事实、违反条款、处理决定等,以身边人身边事警示员工,避免员工不知红线、不知底线的行为发生,提升员工的风险鉴别能力、判断力、应对力,努力使人人知制度,人人懂敬畏,营造风清气正的合规文化氛围。

  强化员工异常行为排查。该行要求各格长规范使用员工网格化管理信息系统,推动员工异常行为“两化”排查工作,落实一岗双责排查责任。要求各格长加强对高风险领域、高风险岗位、隐蔽性强行为以及“三新”人员的关注,查深、查透、查清问题线索,科学利用系统、依法合规排查、合理处理,及时发现和消除风险隐患,实现对员工异常行为的闭环管理。

  加大处罚力度。坚持一切问题依制度,一切处罚有依据的原则。在摸清问题的前提下,认定责任人,制度怎么规定,支行就怎么处罚,让被问责的员工心服口服,认识到问题的严重性。对于情节严重的员工还要追责相关管理人员的责任,起到问责一个,警示一片的效果,不断提升全员合规意识,自觉遵守各项规章制度。

来源:工行沧州分行
作者:工行沧州分行
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