北京商报讯（记者 陈婷婷 胡永新）在8月29日中国人民保险集团股份有限公司（以下简称“中国人保(601319)”）举办的2022年中期业绩发布会上，被问及为什么今年中期中国人保没有分红？以后还会有中期分红吗？未来的分红政策是什么？中国人保执行董事、副总裁、董事会秘书李祝用表示，在2020年和2021年公司进行中期分红，是属于在特殊时期所做的过渡性的安排。因为根据有关要求，从2020年开始，国有资本收益上缴的比例应不低于30%。由于中国人保是两级法人架构，集团公司和子公司分红入账的时间存在时间差，从集团和子公司角度，分入分出不是同步的，导致中国人保前两年年度的分红比例不足，未能依次达到30%分红比例的要求，基于国有资产监督管理部门沟通，中国人保在第二个会计年度通过中期分红来补足年度分红的缺口。从根本而言，之前通过中期分红正价分红的次数来达到30%比例的要求，是为了给股东更多的回报。目前公司也采取相应的措施解决了错期的问题，一次性的分红比例到了30%的要求。
关于未来的分红安排，李祝用表示，中国人保将主要结合以下几个方面确定，一是要符合公司的章程规定，公司章程规定了分红的基本政策，公司会考虑股东回报、偿付能力、业务发展各方面的因素来确定分红的比例。二是要满足国家政策的要求。三是要参照市场惯例，原则上是每年进行一次分红，依次向东分红到位。四是更加关注每股分红金额。中国人保自2012年上市以来，每股的分红金额始终保持增长的趋势，未来在业绩利润提升的基础上，为努力争取向股东增加每股的分红，与投资者分享公司发展的红利。
关于中国人民财产保险股份有限公司（以下简称“人保财险”）的分红政策，李祝用表示，近三年来人保财险分红比例都不低于40%，未来人保财险分红政策将保持连续性、稳定性和可持续性。
