近日，上市公司广东文化长城集团股份有限公司(简称：*ST文化)集体讨薪事件正持续发酵。据了解，文化长城拖欠办公室管理人员2022年4月至7月的工资，拖欠工人2022年3月至7月的工资，且自2022年5月开始未能如期缴纳职工社会保险费(养老、工伤及失业费用)，导致全体职工的社保已断缴。截至目前，文化长城累计已拖欠211名职工的工资、社保合计超300万元，200多名员工频繁在文化长城总部维权讨薪，但维权结果并不理想。
2022年7月22日，潮州市人社局联合有关部门和枫溪区管委会到文化长城进行执法检查，枫溪区人社局同日下达限期整改函，要求文化长城履行企业主体责任，在2022年7月31日前还清职工拖欠工资。但文化长城经7月7日股东大会和8月7日改组董事会，新董事及新管理层至今未到公司履职，目前文化长城基本处于无人管理及停产状态，工资社保拖欠问题至今仍未给个说法。2022年8月12日，枫溪区人社局已就此开展立案调查。
据悉，文化长城自2018年以来，两家并购子公司翡翠教育、联讯教育相继失控，财务问题日益严峻，公司现金流逐渐枯竭，退市风险凸显。2022年5月，因触及被出具无法表示意见的年报、公司营收低于1亿、净资产为负等3项退市风险警示指标被交易所实施退市风险警示，公司股票变为“*ST文化”。
在被实施退市风险警示后，文化长城股东会频繁上演争夺董事、监事职位戏码，甚至出现董事会因不足法定人数无法正常履职情形。公司董事长、董秘等董监高人员出现频繁大面积离职和轮换，短短三个月出现三任董事长、三任董秘，更不可思议的是公司曾在一个月内更换两名董事长，新任董秘更是椅子还没坐热，上任不到一周就辞职，可谓是离谱。最新公告显示，文化长城的两名董事也于近日辞去董事一职，如此折腾，加剧了公司治理危机和持续经营危机。2022年7月19日，文化长城公告公司为一家无控股股东和实际控制人的上市公司，这在上市公司当中也是极为罕见之事。
据了解，前实控人履职期间，文化长城一季度缴纳税款33万多、社保费近10万元，但近三个月以来，整个企业纳税仅612元，甚至连公司水电费都已拖欠数月无法缴纳。文化长城自8月12日中午已被电力部门实施停电，直至发稿时仍未能解决用电问题。
8月12日晚间，文化长城发布关于公司临时停工的公告，将公司欠薪停水停电甩锅前任董事长、前实控人孙光亮没配合完成公司交接工作。让人疑惑的是，孙光亮在任期间通过向文化长城提供无息借款方式解决用工用电用水问题，并未出现此等拖欠工资社保、停水停电的闹剧，而新董事会在正常履职35天以来，连10多万的电费、300多万的职工工资社保都解决不了，又该如何在仅剩的142天(即被实施退市风险警示后首个会计年度内)化解公司的退市风险，维护中小股东的合法权益?
据了解，目前省市有关部门已高度关注文化长城退市风险等问题，多次要求公司董事管理层研提退市风险化解方案。
期盼有关部门的介入能有一个好的结局，让我们静待事件走向。
