Uptime第13次全球数据中心年度调查显示各类挑战不断增多

纽约--(美国商业资讯)-- Uptime Institute 今天宣布发布第13次全球数据中心年度调查报告。调查结果显示，数据中心运营商面临着更严格的法规、更大的节能压力，同时还存在持续的员工配置和供应链问题。报告显示，新技术可能为未来的发展提供希望，但这些新技术常常缺乏标准化和可扩展性。尽管许多组织在提高效率和弹性方面的投资已见成效，但进展过程缓慢。

Uptime Intelligence执行董事Andy Lawrence表示：“我们的数据显示，运营商正在努力应对若干问题。2023年，新冠疫情的滞留效应已经消退，但其他挑战已经出现。现在，数字基础设施管理者最关注的是提高能源效率和应对人员短缺，同时，政府法规开始要求运营商予以关注、开展投资和付诸行动，从而改善数据中心的可持续性和可见性。”

Uptime的全球数据中心年度调查是数字基础设施领域最大、最全面、持续时间最长的研究。它提供了对数字基础设施格局的详细洞见，并预测了数据中心的未来发展路径。2023年报告的主要发现包括：

• 全球平均电源使用效率(PUE)水平四年来保持不变。要想进一步提高PUE水平，需要进行重大投资。
• 随着越来越多的组织选择混合IT解决方案，在企业自有设施中运行的工作负载占比已首次降至一半以下，并预计将进一步减少。
• 企业运营商表示，数据安全是将关键任务负载迁移到公共云的最大障碍。弹性和透明度是次要关注点。
• 服务器机架密度稳步但缓慢上升。平均机架密度低于每机架6 kW；大多数运营商的机架密度未超过20 kW。这意味着直接液冷技术并不会被立即广泛采用。
• 许多运营商只收集有限的与可持续性相关的数据，并将难以满足新出现的可持续性报告要求，或者满足某些客户和公众的要求。
• 大多数运营商相信数据中心将更多地采用人工智能技术，但他们对人工智能做出可靠运营决策的能力表示怀疑。

中断：

• 超过一半(55%)的运营商报告称，他们在过去三年中经历过站点中断，这是迄今为止的最低数字记录，延续了稳步改善的趋势。
• 停电继续被列为中断的最大原因。

人员配备：

• Uptime Intelligence的数据显示，数据中心员工队伍中有大约8%是女性。在美国（如果不是所有国家），这一比例低于其他以男性为主的行业，比如采矿业和建筑业。
• 近三分之二的运营商在招聘或保留员工方面存在问题——然而，这个数字目前没有增长。最大的技能差距存在于运营、机械和电气岗位。

关于本调查：

Uptime于2023年2月至4月在线开展了今年的全球数据中心年度调查，并从超过850个数据中心的所有者和运营商以及近700个供应商和咨询商那里收集了反馈。

了解更多：

Uptime的2023年全球数据中心调查还包括对监管支持、可持续性、指标、人员短缺、技能差距、多样性、创新和影响等方面的发现。在此处下载执行摘要报告，并注册参加在7月18日美国东部夏令时间中午12:00、英国夏令时间下午5:00举行的关于主要趋势和要点的网络研讨会。

关于Uptime：

Uptime Institute是全球数字基础设施权威机构。超过25年来，公司已经建立了行业领先的数据中心性能、弹性、可持续性和效率基准，确保客户的数字基础设施能够在各种运行条件下以符合其业务需求的水平运行。Uptime的等级标准(Tier Standard)是IT行业最受信赖和最广泛采用的数据中心设计、建设和运营方面的全球标准。凭借其等级标准和认证、管理及运营审查，SCIRA-FSI金融行业风险评估，广泛的额外风险和性能评估，情报研究服务以及1万多名数据中心专业人员完成的培训课程，Uptime已帮助超过114个国家/地区的数千家公司在管理成本、资源和效率的同时优化了关键IT资产。

Uptime Institute总部设在纽约州纽约市，并在伦敦、圣保罗、迪拜、利雅得、新加坡和台北设有办事处。如需了解更多信息，请访问www.uptimeinstitute.com。

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