2022年，笔者所在的分行共有21人受到党纪行规处分处理，其中35岁以下的青年员工13人，占比62%，有7人是近5年新入职的青年员工；受到党内警告处分3人中35岁以下的青年员工就占2人。青年员工违规违纪行为多发频发的问题较为突出，从近几年公开的青年员工违法违纪案件来看也存在这个问题。进入新时代，开启新征程，青年员工是骨干和中坚力量，必须教育引导他们政治过硬、本领高强，勇于担当、清正廉洁，系好廉洁从业的扣子。
一、青年员工违法违纪多发频发的主要原因
通过剖析青年员工违规违纪案件，主要原因有：
1.廉洁从业意识淡化。青年员工普遍受过较好的专业教育，学历高、思想活跃，接受新生事物的能力较强，但廉洁从业意识淡化，个体观念、自我意识严重。一些青年员工身上不同程度存在享乐主义、奢靡之风，这就导致有的人一走上工作岗位就犯这样那样的错误，有些甚至是“跌倒就爬不起来”的严重错误。
2.纪律规矩观念缺失。纪律规矩“无关论”在少数青年员工观念上不同程度存在。从个人层面，有的员工认为自己刚刚走上工作岗位，“想腐败都难”;从部门层面，则认为纪律规矩专对领导干部，与业务部门无关。
3.廉洁从业教育不足。受客观条件和宣教人员自身水平的局限，部分单位廉政教育方式模式化、形式化，针对性不强，缺乏创新且形式单一，一些青年员工觉得廉政教育是形式，缺乏吸引力。
4.关注引导提醒缺位。有些单位领导对青年员工只强调业务能力和业务素质的提高，对青年员工廉政从业工作不重视，总认为青年员工思想单纯、接触社会少，不易受社会不良风气的影响，对青年员工的廉政从业关注少、引导不够、提醒欠缺。
二、几点建议
1.上好入职“第一课”。在新入行员工上岗前培训时，应针对各岗位特点，有针对性地给新入职员工讲授违纪违法警示教育课，详细讲解廉洁从业相关要求和纪律处分相关知识，深刻剖析反面典型案例等，促使新入职员工严格遵章守纪，绷紧廉洁之弦，坚持廉洁从业，时刻自省自警，迈好职业生涯第一步。
2.筑牢思想“第一关”。要根据青年员工的人生阅历、心路历程和廉洁认知，多采取微视频宣教、反腐倡廉基地参观、监狱观摩、旁听职务犯罪庭审等形式，在青年员工中倡导廉洁文化，营造廉荣贪耻的文化氛围，让青年员工感受廉洁文化的浸润启迪。
3.运用执纪“第一种形态”。要进一步增强对青年员工的严管与厚爱，各单位领导要与青年员工深入开展谈心谈话，准确掌握他们的思想动态、工作情况，发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，多运用执纪“第一种形态”，对青年员工起到警醒、诫勉效果，防止小毛病变成大问题。
4.切实担负“第一责任”。青年员工离开家庭，走上工作岗位，在单位工作和生活，单位领导干部理应是青年员工廉政从业的“第一责任人”。单位领导干部必须肩负起青年员工廉政从业第一责任人的责任，不仅自己要洁身自好、率先垂范，还要对青年员工的廉政从业言传身教、用心用情，帮助青年员工筑牢信念的压舱石、守牢纪律的高压线、提振干事创业的精气神。
来源：
作者：李军
