年初以来，舒兰农商银行强化员工合规理念，抓好员工合规行为管理，把“依法经营、合规经营、稳健经营”的风险理念渗透到每名员工日常工作中，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提升全行风险防控管理水平，有力地推进全行合规文化建设。
一是加强员工监督提醒。通过与员工沟通交流、谈话等方式，掌握员工思想动态；通过对员工的消费、购物、社交等日常动态，观察员工生活动态；通过晨会、周会交流，鼓励员工提意见，积极发现问题，杜绝做老好人。二是加强与员工家属交流。通过与家属交流，了解员工的思想动态，关注员工八小时之外的朋友圈，了解员工家庭有无经商办企业的情况，了解员工家庭是否和谐，建立与员工家属沟通理解的桥梁，共同摸清员工底数，做到对症施策。三是加强员工行为排查。通过关注员工纪律、资金、消费等情况，时时排查员工个人是否经常违反劳动纪律，有无经常外出办事，有无频繁与社会闲杂人员往来，有无婚姻变动，有无大额消费支出，有无经常出入消费场所。要通过行为排查，及时发现员工异常行为，防范各类风险事件发生。
