抚松联社召开主题教育调研成果交流会

近期，省联社主题教育督导组成员列席参加了抚松联社党委理论中心组集体学习会暨主题教育调研成果交流会。联社党委班子成员参加了会议。
抚松联社党委班子成员历时近两个月时间，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省联社党委领题调研的内容，结合业务经营重点，聚焦解决工作中重点难点问题、群众反映强烈的问题、基层治理方面突出问题为目标，奔赴各网点和小微企业，开展面对面调研。班子成员采取“四不两直”的方式，通过现场察看、集中座谈、个别访谈等形式发现问题、分析问题、解决问题，交流讨论解决问题的措施和成果转化情况。
会上，集中学习了习近平总书记在中央政治局第六次集中学习时的重要讲话精神、正反典型案例等。联社党委班子成员逐一进行了发言，围绕正反典型案例的认识；开展调研的情况，调研发现的问题是否全部解决，解决措施是什么；调研成果转化情况，现状有没有改变、工作有没有提升、机制有没有得到完善等方面展开讨论、展示调研成果转化成效。一是提振了员工精气神。调研过程中，员工对未来发展有了更加清晰的认识，通过弘扬“四大文化”、表彰“最美奋斗者”和“两优一先”等，员工的工作热情和积极性进一步高涨，营造干事创业的浓厚氛围，激励了广大员工做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代农信人，从根本上改变了员工的工作节奏慢、被动工作的现状。二是员工综合素质得到提升。通过开展集中培训和自学，以及相关激励机制的运用，重新掀起了全员持证上岗的热潮。截至6月末，在“岗位学习大课堂”活动中，抚松联社所有员工完成岗位学习任务，结业证书持证率达到100%，银行从业资格证持证人数较去年增加11人。员工的综合素质和业务技能得到进一步提升，为抚松联社高质量发展提供了坚实的人才保障。三是党建与经营融合发展思路变宽。各支部党组织生活更加科学化、规范化、制度化，以“四大文化”为载体，以党员、群众典型事迹教育引导广大员工营造争先创优的良好工作氛围。四是全员成本意识得到加强。先后四次下调存款利率，坚决执行省联社市场利率定价自律委员会规定的存款利率上限要求，合理定价利率，有效压降资金成本。五是进一步提升了集中运营业务规范化、专业化能力。上半年集中作业业务奖励7人次，集中授权业务奖励50人次，集中监督业务奖励39人次，集中监督差错率0.37‰，重塑了抚松联社操作标准化、办理快捷化、服务优质化的员工队伍。