东山农信联社党建引领筑根基 推进工作机制化“虚”为“实”

        东山农信联社党委深化巩固主题教育成果，做好新形势下的党建工作，立足实际、筑牢基础，着眼服务于高质量发展大局。
        一是抓实主体责任落实机制。不断深入推进党的领导融入公司治理，遵循“双向进入、交叉任职”领导机制，严格落实“三重一大”决策制度和前置事项清单，严格落实党委前置研究程序；加强全面从严治党工作研究谋划，制定落实“三级责任清单”，充分调动党员领导干部抓党建和业务工作的积极性、主动性；出台党建工作实施意见、基层党支部党建工作目标考核办法，签订党风廉政建设责任状，将党建工作与业务经营同部署同考核同落实。
        二是搭建常态化学习机制。坚持党委“第一议题”制度，扎实落实每月党委理论学习中心组学习，制定学习计划，结合实际研究具体落实措施；开展深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以及班子成员讲党课、赴基层开展“联系点上过党日”、基层宣讲等学习活动；举办党务工作专题培训，开展党建应知应会知识测试。
        三是大兴调查研究之风。以科学化、规范化、实效化为原则，领导班子成员坚持“四下基层”制度，采取“四不两直”形式赴联系点指导调研党建工作，通过落实“四访”、一对一谈话、座谈等方式及时全面了解基层工作及员工思想动态情况；对党建工作以及抓党建促经营的成功经验和做法，积极推广。对调研和座谈中发现的的问题，召开专题汇报会，认真予以原因分析，及时予以解决；对不能当即解决的，形成重点问题督查督办清单，明确责任部门、分管领导，限时整改。
        四是建立通报整改机制。围绕党支部“三会一课”、主题党日等“规定动作”的开展，联社党委通过支部自查、交叉学习、季度检查等形式，对政治学习等重点环节是否落到实处进行季度通报，针对发现问题及时下发整改清单、督促整改到位，推进支部达标创星工作。