兴平联社开展第二期“高管讲合规”活动

       为进一步强化员工风险合规意识，加强合规业务操作，有效提升合规管理水平，持续推进案件防控与风险管理。5月8日，兴平联社组织开展2024年第二期“高管讲合规”活动，联社领导班子、全体中层干部及会计主管共计70余人参加了会议。
        本次“高管讲合规”由党委委员、监事长高航主讲，以员工违规代客保管引发的案例为切入点，结合案情涉及的违规代客操作、过度服务行为，要求大家充分认识严防代客操作对于防案控险工作的重要作用。通过案例分析，提醒大家要以案为鉴，以案促改，汲取经验教训，筑牢思想防线。他指出：一是要加强法律法规的学习，遵章守纪，规范操作，做到防范风险与发展业务同等重要，进一步提高法律意识和合规操作意识。二是要警惕“熟人文化”、“大客户思想”带来的风险隐患。全体员工要摒弃“以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”的不良习惯，大力传承农信社“铁账本、铁算盘、铁规章”的“三铁”精神”，构建良好的合规文化。三是要谨防“过度服务”，正确处理银行与客户的关系。作为银行员工，时刻牢记从业人员职业操守和行为准则，严格履行职责，在规章制度与职责范围内工作，合理把握服务的尺度，进一步提高自我保护意识和风险防范意识。
        最后，党委书记、理事长强调：一是加强教育引导，持续开展合规培训学习和法纪警示教育力度，引导广大干部员工不越监管底线、不踩制度红线、不碰违规违法高压线。二是加强员工管理，全面摸排员工异常行为、把防范违法违纪案件苗头和风险隐患作为常态化工作来抓，将合规文化植入心、践入行。三是加强内部监督，聚焦重点问题，紧盯关键人员，深挖细查各类风险隐患，及时整改、堵塞漏洞，防范案件风险的发生。
       下一步，兴平联社将持续加强合规文化建设，深化内控管理，积极践行“内控合规、制度先行”理念，狠抓教育学习，规范业务流程，提高员工素养，全面提升我联社内控合规管理水平。