推进黄石农发行党建工作高质量发展的路

      近年来黄石分行广大党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全面从严治党要求，着力强化政治功能，提升党支部组织力，为全行服务实体经济、防控金融风险、深化体制改革发挥了重要保障作用。
      黄石分行现有6个党支部（即将合并为5个党支部），党员69 人。40岁以下党员31人，占比44.9%（其中30-40岁有21人，占比占比30.4%，30岁以下10人，占比14.5%）青年党员人数接近一半，比重越来越大。对照新时代党建工作标准和要求，黄石分行党建工作还存在一些问题和不足。
      一是理论学习不够深入，学思用贯通有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深入系统，学习内容局限于上级明确的规定动作，自选动作不够丰富，交流研讨不够深入，学习方式方法还比较单一。有的党课质量不高、“党味”不浓，“高大上”的理论多、“接地气”的身边事少，缺乏感染力和吸引力。学习成果转化不明显，用科学理论破解难题、推动工作还不够。
       二是党建工作质量需要提升，作用发挥不够到位。党建工作方法比较单一，落实“三会一课”质量还不够高。有的党支部委员对抓好党建工作缺乏主动性，措施办法不多，工作上存在“等、靠、看”的情况。
       三是党建与业务融合不紧，制度性安排欠缺。有的就党建抓党建，党建与业务“各拉各的弦、各唱各的调”，自成体系、自我运转，相互融入不进去。有的虽然提出了党建与业务工作融合发展的工作思路，开展了一些有益探索，但效果不明显，同谋划、同部署、同落实、同考核的制度机制还未形成。
       四是联系服务群众不够。党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的工作不主动不到位。可能更多的党建活动是在党员中活动，而很少能够以党员带动群众的角度出发去开展一些有益地活动，充分发挥党员先锋模范带头作用。没有真正深入基层，去了解群众心声，党建工作存在局限性。
       五是创新意识需要加强，创造性开展党建工作不足。对党建工作面临的新问题、新情况系统研究少，开展党建工作思路还不够开阔。比如，具体工作中，有的习惯模式化和程序化工作，习惯老思维、老观念看待问题，缺少敢为人先的精神；党支部活动多采用传统的会议式、教育式，普通党员主动参与性不强。在活动上，还需要动脑筋，花心思，创造性开展党建活动，搞好党建工作。
        存在上述问题的原因：一是思想认识不到位。对党建工作的重要性、紧迫性认识不足，重业务重拓展、轻党建轻监管。二是责任落实不到位。有的党建考核和述职评议流于形式，党建工作力度层层递减。三是能力素质不适应。支委成员是兼职，党务经验欠缺，党建工作力量薄弱，需要系统地培训和学习，增强党建工作专业能
针对以上问题，进一步推进我行高质量发展，具体应从以下几个方面重点着力。
       一、坚持以创建模范为抓手，切实加强党支部政治建设，带头做到“两个维护”，确保党中央决策部署不折不扣贯彻落实。
      加强党支部的政治建设，认真学习贯彻党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织及本党支部的决议，教育引导党员、干部严守党的政治纪律和政治规矩，自觉把“四个意识”“两个维护”内化于心、外化于行。坚决落实党中央决策部署和习近平总书记对经济金融工作的重要指示批示精神，发挥好党支部的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，努力完成本部门所担负的任务。
       扎实推进党支部建设，将每个支部建设成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。做到“两个维护”，研究细化具体创建措施，组织引导党员、通过建立责任落实、督促检查、典型激励、考核问责、动态管理等方法，不断提升组织力。
把对党忠诚体现在对党的信仰的忠诚上、对党组织的忠诚上、对党的理论和路线方针政策的忠诚上，体现在干好本职工作、担当作为上。大力学习红船精神、大别山精神、弘扬焦裕禄精神、女排精神、抗疫精神等，用好红色资源，传承红色基因，讲好党的故事，学好身边先进。
     二、持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，真正学懂弄通做实
       坚持学用结合，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想指导党建实践和经营管理工作。精心谋划开展集中学习教育，准确把握总体要求、目标任务、方法步骤，采取专题学习、研讨交流、主题党课等形式，组织广大党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在深化消化转化上实现新突破，强化用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，不断提高运用科学理论推进改革发展、破解难题的能力。
       坚持以“三会一课”为基本载体，推进学习教育经常化。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“三会一课”的重要内容，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚持集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，用好“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，学出坚定信仰、学出使命担当、学出干事创业的能力和水平。
      坚持抓关键、抓重点，把学习教育不断引向深入。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，领导干部是关键，青年干部是重点。一方面，坚持抓好“关键少数”，充分发挥领导干部示范引领作用，切实承担起领导责任，精心组织、加强指导，定期为支部党员讲党课，同党员、干部一起学习交流、一起调查研究、一起谋划工作。另一方面，我行青年党员人数逐步增加，比重越来越大，要充分发挥青年党员冲锋作用，高度重视抓好青年党员学习教育，分批分层次进行脱产培训，通过举办辅导讲座、报告会、交流会、读书会，选树青年理论学习标兵，发挥好青年理论学习小组作用，引导青年党员坚定不移听党话、跟党走。
     三、扎实推进党建工作标准化规范化建设，着力提升党支部组织力
       加强队伍建设，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜。以增强党性、提高素质为目标，运用“三会一课”制度对党员进行经常性的教育管理，搭建党员干部喜闻乐见的教育培训平台，可以紧跟当下大众关注度高的媒体热点，可以是如当下热播剧《觉醒年代》就是一个优质的国产剧，教育意义深刻，剧情引人入胜，让党员在党史学习中，学得深、记得住、用得出。可以让大家观看这些优质教育片，然后组织一个大讨论，既让大家印象深刻又促进了党史学习教育。这种载体可以是影视剧也可以是时下新闻热点，把学习教育做生动，做活。还可以通过一些探索建立党员发挥先锋模范作用的有效机制，通过选树身边典型、设立党员示范岗责任区、开展承诺践诺活动等，引导党员立足本职、创先争优，建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。认真做好发展党员工作，坚持标准、规范程序、保证质量，把优秀人才吸收进党的组织，同时注重疏通出口，稳妥做好不合格党员处置工作。落实党内激励关怀帮扶制度，把精神激励、人文关怀与物质帮扶结合起来，注重分析党员思想状况和心理状态，党支部书记应经常同党员谈心谈话，做好政治引领、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑的工作。
     四、着力解决党建工作新老难题，激发党支部建设内生动力
      制定党支部讨论重大事项办法，深入推进党建与业务融合发展。针对党支部工作存在的政治和业务脱节、党建工作和业务工作脱节、形式和内容脱节的问题，分析研判原因，找准党建工作与业务工作的结合点，探索建立党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核制度机制。充分发挥党支部组织、宣传、凝聚、服务群众职能。教育党员、干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，真心实意解决好基层群众最关心、最直接、最现实的问题。认真梳理和总结在服务基层工作中的有效做法和服务载体，创新服务形式、提高服务能力、改进服务效果。
坚持党建带群建，做实服务干部职工工作。强化党支部对本单位工会团委组织的领导和有机结合，着眼增强政治性、先进性、群众性，进一步加强和改进团委工会工作。积极为干部职工搭建成长、成才平台，突出政治引领，丰富学习载体，帮助他们提高政治觉悟和能力素质，实现长远发展。加强人文关怀，把送温暖、困难帮扶作为联系群众、服务群众的有效形式和重要手段，持续开展困难员工帮扶慰问，把组织的关怀送到群众中去。
牵手共学，让老党员心态永远不老。可以调动退休党员积极性，让退休老党员讲讲农发行工作的故事和经历，更好地启迪年轻党员，激发年轻党员的干劲。同时，可以在一些主题党日活动中鼓励退休党员参与到其中来，创造性地开展一些针对退休党员的党日活动，也可以召集退休党员，听筒他们对于党建活动的想法，为退休党员送去人文关怀和温暖。
   五 、健全完善党建工作机制，为党支部建设提供有力制度保障
     建立考核评价机制，压实党支部建设责任。围绕落实全面从严治党“两个责任”，按照“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”的原则，制定党支部党建工作清单、党风廉政建设考核清单，从政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设，明确考核评价指标和标准，对全体党支部建设进行量化考评。在此基础上，全面开展党支部书记抓党建述职评议考核，完善测评方式、优化考核过程、强化结果运用，对考核优秀的经验做法予以宣传和推广，作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要方面。
      建立督促指导机制，确保全面从严治党各项要求落到党支部。按照支部工作条例要求，把党支部建设作为最重要的基本建设，加强党支部建设的督促指导，经常分析研判党支部建设情况，综合运用座谈调研、专项检查和随机抽查等方式，及时发现解决党支部建设存在的突出问题。加强分类指导，科学精准施策，推动党支部建设各项工作落地见效，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面。
      进一步加强能力建设，打造高素质党员干部队伍。推进党支部建设高质量发展，既要政治过硬，又要本领高强。要把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，把兼职党务工作经历纳入干部履历，选好党支部班子成员，通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，帮助他们提高政治素质和党务能力，真正把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。