合规经营是银行的立行之本、发展之基。工行南昌高新支行积极贯彻落实上级行要求，结合自身实际发展，不断推动支行内控合规管理的全面提升，多措并举做好员工合规教育工作，积极营造“人人合规，事事合规”的良好氛围。
一、严格落实内控案防，强化责任意识。为强化制度执行，牢固树立责任意识，支行多次开展合规教育，组织员工对业务流程和操作规范、《员工违规行为处理规定(2022年版)》等内容进行学习，要求员工认真履行岗位职责，切实筑牢责任意识底线和防线，有效形成“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的十六字合规文化理念。
二、明确员工岗位职责，系统化管理。明确岗位职责，将支行发展战略目标与合规管理目标相匹配，精准履职，各网点部门对需防范和优化的风险点及时反馈，督促其不断梳理、整改、并强化管理措施。
三、推进长效机制建设，压实案防责任。狠抓案防述职、案防评估，持续地开展内控合规提质增效工作，守住不发生案件和重大风险事件底线，围绕易被忽视的合规要求，多次组织员工学习，提升员工案防意识。将内控合规工作放在加强风险防控的大局，坚持底线思维，提高防控能力，不断提升内控合规管理水平。
四、强化合规文化建设，提升管理水平。不断加强合规文化建设，将内控合规文化建设与日常工作相结合，以多种形式提升合规文化宣传质效，开展合规文化主题教育培训活动，不断提升员工合规管理水平。强化员工底线思维，推动员工持续深入学习合规知识，引导员工珍惜自己的岗位，知错不犯，恪尽职守。
坚持合规底线也是保证高质量发展的生命线，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神之年，也正值工商银行成立40周年之际，接下来，工商银行高新支行将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，强化合规风险，夯实高质量发展根基，努力开创高质量发展新局面。
