站前支行重点学习了《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》三项制度，并结合《刑法》，深入学习本专业从业人员行为细则。把制度约束、技术控制与员工职业道德有机结合起来，要求全体员工深刻牢记员工行为规范准则，确保在工作中、生活中远离雷池，不越红线。
一、规范的员工行为是银行业务发展的需要。加强规章制度的执行，是我行各项业务快速发展的保证，也是防止各类索件和违规问题发生的基本前提。切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝风险，按规章制度办事，孰悉和掌握规章制
度的要求，是提高自身的素质和分析问题能力的有效途径。规范员工的行为，是当前银行业务发展的需要，无论对员工个人还是银行业自身都是非常必要的。
二、合规可以规范员工行为。合规是规范的先导，规范是合规的深化。要规范员工的行为，必须从合规、合理、合法等一些基础性的工作做起。在日常工作中要不断加强自我学习，提高自身素质，把风险防范贯守于具体工作的始终，牢固树立“违规无小事”、“合规就是效益”的意识，明确岗位职责，增强合规操作意识。遇制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，是我们银行几十年经营教训的精华。规范员工操作行为，既要强化对各级人员的岗位履职行为的监督，更要严格按照相关要求开展业务，提升水平，激发内生动力，这样才能提升各项规章执行效果，确保风险防范措施落实。 三、合规可以促进知行合一。用合规管理的理论指导行为规范，用合规行动来进一步丰富和深化合规理论。结合自身岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我約束，吸取教训，并对有关金融法规、银行规章制度进行学习，正确对待每一笔业务，严格执行业务操作流程，抵制各种违规操作等，做到相互制约，相互监督，不碍于同事情面或片面的追求经济效益而违反规章制度，并且始终坚持按规章办事，一定会共同创造出一个和谐、合规的工作环境。
