工行金华永康支行措施得力做实做细员工异常行为管控

员工是银行业务发展的重要基础要素，是内部管理的重要主题。为合理保障员工职业生涯安全，及时发现、有效处置员工异常行为，工行金华永康支行通过四方面进一步做实做细员工异常行为管控。
该行严格执行新版《员工异常行为网格化智能化排查实施办法》的要求，充分运用员工异常行为指数平台，突出机构、专业、格长“三位一体”履职，巩固以贷还贷、出借账户、过度担保、异常借贷或投资、工作时间消费等员工异常行为治理成效，强化治理各类潜在风险突出、异常情形集中的行为，深入开展员工异常行为网格化智能化排查。同时严格落实《重点关注员工整改帮教转实施细则》相关要求，做到动态管理、定期报送，做到心中有数，严防重点关注人员返潮、复潮，强化思想沟通和疏解，了解员工的“工作圈、生活圈、社交圈、消费圈”，做细日常排查工作，要重视正确引导、处理指标压力和制度规定的统筹协调，疏解员工出现的心里浮躁、心态失衡、操作急躁等心态，消除不良动机。