今年以来，农发行湖北阳新县支行积极贯彻“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”的风险合规文化理念，加强合规文化建设，构建合规管理长效机制，为业务高质量发展提供了有力保障。
抓学习，树牢合规意识。该行积极开展“一把手谈风险讲案防促合规”活动，教育引导员工知戒惧、存敬畏、守底线。同时创新打造合规文化“小课堂”，从合规文化、政策制度、风险防控、风险化解等方面开展全方面授课，采用讲解-交流-应用-提升的方式，将合规知识、合规操作、合规发展贯穿全行业务的全流程、各方面，厚植人人讲合规、人人要合规的思想观念。
抓宣传，增强合规氛围。该行注重营造合规文化氛围，利用大堂、会议室、办公室、走廊过道等显眼场所，张贴合规宣传海报、合规标语，让制度上墙、任务上墙、责任上墙、氛围上墙，通过营造由外到内、由表及里的合规管理环境，使合规文化理念更加浸润人心，营造全行学习合规、重视合规、践行合规的良好氛围。
抓监督，压实合规责任。该行组织新入行员工开展合规宣誓活动，督促员工主动接受监督，坚守合规底线。同时，进一步细化履职要求，压实监督责任，组织在职员工签订《合规案防履职承诺书》，真正将责任落实到岗、落实到人，充分发挥“三合一”专员履职监督作用。
抓整改，提升合规水平。在内外部检查发现问题整改中强化合规，对照员工岗位职责，认真梳理内外部检查发现的问题，加强对各类问题的综合总结，坚持问题导向，找准问题根源，确保检查发现问题“不贰过”。在贷款投放审批中注重合规，注重实际操作合规教育，严格把关报审资料，有效提高信贷人员业务水平和办贷效率。
抓排查，强化合规管理。该行认真开展员工异常行为排查工作，通过定期查询征信报告、查询中国执行信息公开网和裁判文书网等方式，及时了解员工八小时外的行为状态;定期开展谈心谈话、员工家访等，精准掌握员工思想动态，及早化解苗头性问题。
下一步，该行将持续加强合规文化建设，继续步创新合规文化建设形式，不断强化员工主动合规意识，切实做到“内化于心、固化于制、外化于行”。
