工行保定古城支行筑牢“四个观念”持续加强作风建设（工行温度）

      今年以来，工行保定古城支行将加强作风建设作为兴行强行的制度保障，把作风建设有机融入经营发展和日常管理中，要求全体员工始终筑牢“四个观念”，以优良的作风，为该行经营管理创造良好的政治氛围。
      一、筑牢道德观念，倡导高尚的精神追求。一是该行领导班子成员自觉带头加强思想道德修养，率先模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，同时坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀。二是提倡该行员工注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味；三是注意纯洁自己社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，日常生活要时刻提醒自己注意每个细节，始终保持优良的政治本色。
      二、筑牢责任观念，弘扬勇于争先的新风正气。责任是一种使命，是一种态度，该行大力引导员工树立强烈的事业心和责任感，强调责任感既是思想上的觉悟和境界，也是管理能力和经营业绩的体现。每名员工都有责任、有担当，不断增强发展意识和责任意识，牢记“逆水行舟不进则退，进步慢就是落后”的思想理念，使员工自觉做到“从我做起，向我看齐，我为支行做贡献，支行发展我受益”的理念，不断增强工作上的自觉性和主动性，培养敢于争先的良好风气，坚持日常认真落实各岗位职责,推动各项工作有序开展。
      三、筑牢大局观念，践行令行禁止的过硬作风。一个支行就是一个团体，一个部门就是一个小家，强化大局意识，就是每名员工都要正确处理好局部与全局、大家与小家、个人与整体的关系,要使广大员工胸怀大局考虑问题：该行副职要站在正职的角度去思考问题；中层干部要从领导班子角度出发谋发展；普通员工要站在部室经理或网点负责人的角度为部门建言献策，要使员工有“提高一级想问题，降低一级抓落实”的思想境界。对不顾大局、执行力差的干部员工，要敢于运用“第一种形态”进行提醒谈话，努力使他们进一步增强大局意识、规矩意识、责任意识和担当意识，真正做到顾全大局，令行禁止，团结奋斗，推动各项业务又好又快发展。
      四、筑牢务实观念，增强真抓实干的意志品质。说了就要做，定了就要执行，该行着力倡导求真务实精神，大兴求真务实之风。一是进一步增强责任感和紧迫感，利用每周行务会之机，教育中层干部要把心思用在干事业上，一心一意谋发展；中层干部要求本部门员工把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作业绩。二是该行领导坚持调研和值守指导制度，经常到各部室和网点去了解情况，心贴心地与员工进行沟通和交流，从基层反映情况上寻找突破口，研究新情况，解决新问题，创造新业绩。三是定下来的事情就要雷厉风行抓紧实施，部署的工作就要督导检查、抓出实效；对于重要业务，各级负责人要身先士卒、靠前指挥，抓好事中日常管理与监督检查工作。
      作风建设永远在路上，工行保定古城支行将继续把加强作风建设作为纪检监督的重点内容来抓，对全体员工从严上要求、向实处着力，努力打造“政治坚定、求真务实、敢于担当、善于作为”的干部和员工队伍。