建设银行石家庄分行房金部党支部把“以人为本，关爱员工”作为治部理念，始终把“建行与员工共同发展”作为本支部的出发点和落脚点，把关爱员工作为传播正能量的平台，增强全员主人翁意识、责任意识的手段和推动发展强大动力的重要措施。面临新的内外部局面和变化，关爱员工从关注形到关注神转变。
一是倡导“关爱不是溺爱，严管就是厚爱”理念，从严治行、失责必究、问责必严，让员工做明白人，干合规事。
二是从注重物质层面关爱到物质与精神层面关爱并重转变，重点拓展思想关爱、工作关爱、成长关爱、健康关爱、家庭关爱内涵，让关爱的内容更实惠、形式更具感染力、对象更广泛。
三是用关爱的力量影响员工，从充分发挥员工个人的主观能动性到自觉团队合作提供有效劳动转变，使员工自发用心工作，自觉约束不良行为，自愿传播正能量，高效工作，快乐生活。
四是加强职工文化阵地建设，开展丰富多彩的职工文化活动，通过关爱凝心聚力、凝情聚智，让关爱传递温暖、传导理念，升华到“培养一种自爱，传播一种友爱，倡导一种大爱”。
据悉，建行石家庄房金业务把握后疫情时代经济稳步恢复的趋势，抢抓房地产市场和消费市场复苏机遇，借力石家庄市政府2023年"加快提升省会形象品位，坚如磐石推进城市建设"的时机，全面发力，重点突破，质速并进，全方位提升竞争能力，抓住G 端梳理项目，强化系统实质应用，深耕网点场景提升住房租赁业务溢出效应，加快个贷业务发展，争取更多优质客户，打造房金业务可持续盈利模式。
