为积极响应上级行思想教育及内控合规要求、有力防范员工违规违法行为、着力培育合规文化，工行南昌高新支行营业厅利用班后时间组织全员学习《员工违规行为处理规定及问答(2022年版)》手册并进行笔试，坚决秉承合规发展理念，加强良好合规氛围建设，做到人人合规，事事合规，深化以案为鉴、以案促改，推动合规教育常态化、制度化。
一、制度理解。加强对《员工行为守则》《员工违规积分管理办法》等规章的学习与理解，每位员工如实做好学习记录并做好笔记。鼓励员工在学习中理解，在理解中反思。人人知晓何事“可为”何事“不可为”，深度理解各项规章制度并落到日常工作实处，对照制度要求，反思在经营管理、业务操作、营销服务中存在的问题与不足并加以改正。
二、警钟长鸣。加强警示教育是解决各类案件易发多发的基础和保障，该网点经常宣讲反面案例，以反面教材警示员工切勿重蹈覆辙，以案说法、以案明纪，增强全员案防意识、忧患意识。千里之堤毁于蚁穴，小到每一笔业务操作，大到每一日为人处世，都要以合规为准则，做有底线、有原则的银行人。
三、按时谈心。关注员工异常行为，按时向每一位员工开展谈话，了解员工思想动态，个人爱好习惯，平时消费习惯，家庭成员情况等并做好谈话记录，按时向上级部门汇报动态情况。从源头杜绝异常行为，坚决遏制各类违规事件发生。
四、总结经验。每一次组织学习活动结束后，认真做好书面工作汇报。做到学习有笔记、会议有记录、讨论有总结。既要不断提高认识，更要不断完善措施。在总结中深化认识，以总结促进步、促落实并构建长效机制。
