工行保定七一支行以岗位轮换制度促人才培养

为适应经营发展实际，加大员工多岗位锻炼的培养力度，提升关键岗位管理的科学性和有效性,近期，工行保定七一支行组织推进了今年最后一次集中性关键岗位轮换工作，确保支行业务健康稳定发展。
该行关心各年龄段员工，量才使用，使中老年员工充满干劲，中坚力量敢挑大梁，接续前行。在青年员工培养方面，通过扎实组织轮岗换岗、选送培训等方式，积极培养后备力量。