为切实做好员工薪酬权益保障，努力提升员工的获得感，坚决查处员工身边的“蝇贪蚁腐”和不正之风，将金融工作的政治性、人民性要求落实落地，营造风清气正的政治生态，工行金华分行营业部认真贯彻落实分行纪委工作部署，动真格，出实招，深入开展“违规二次分配绩效”问题专项整治活动。
一、加强组织领导，及时传达部署。纪检委员第一时间在党总支会议上传达学习《金华分行违规二次分配绩效问题专项整治工作方案》，明确专项整治的总体目标、主要范围和内容、工作任务及工作要求。成立以党总支书记为组长的工作领导小组，由纪检委员牵头，连同内控专管员、综合管理部经理切实开展专项整治工作。
二、强化宣传动员，实现全员触达。一是向网点部门负责人、党支部书记做好宣传动员，提高对本次专项整治活动的重要性、紧迫性和严肃性的认识，并向下传达至每位员工，确保全员知晓，形成严的氛围。二是组织全体员工观看学习《维护员工权益、严禁绩效工资二次分配及挪作他用》宣教短视频，通过典型案例，开展政策宣教，统一思想认识、纠正错误观念、增强规范意识。三是下发“码上监督”二维码，畅通举报途径。
三、开展自查自纠，突出整治实效。以问题为导向，组织各支部、部门、网点深入开展自查自纠，与部分管理人员开展一对一谈话，鼓励主动说明问题、主动自查自纠、主动上缴违纪款项。对近两年员工绩效收入进行回头看，对绩效数额较高、波动较大的员工开展谈心谈话，了解二次绩效分配的实际执行情况和可能存在的问题。联合内控条线员工异常资金往来数据排查工作，甄别筛选疑似信息开展深入排查。
