为强化人才队伍建设、激活干部队伍活力。近日，中国邮政储蓄银行抚州市分行积极开展2024年度“领航工程”基层管理人才库建设工作。
工作目标是打造一支高素质管理人才队伍，以契合改革发展，要求政治素质优良、作风扎实、经营管理水平高、富有创新精神且能推动企业科学发展。建成约116人的基层管理人才库，包括基层正职、副职管理人才库和二支行长人才库三个子库。入库评审含笔试、面谈、综合分析研判三个环节。笔试是集中闭卷，内容涵盖党的理论、时事政治、现代商业银行经营管理基础知识、省分行办法制度和工作报告、文字表达与公文写作、金融业务知识、企业文化等。整个笔试过程严格遵循公平公正的原则，从试卷的命题、印刷、密封保存到考场的安排、监考人员的选拔与培训，均有严密的组织与监督体系，确保每一位考生在相同的标准与环境下进行考试，杜绝任何作弊与不公平竞争的可能。面谈为“半结构化”，通过个人陈述、选题答辩进行，试题分通用和专业题，重点考察战略执行、专业引领、敬业负责、队伍打造、发展潜力等。在面谈环节，评委团队由专业素养高、品德公正的人员组成，他们依据统一的评分标准，客观公正地对每位考生的表现进行评价，保证面谈结果能够真实反映考生的能力与素质。“领航工程”基层管理人才库建设以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派”要求，以人才库建设为切入点，构建经营管理人才选拔培养使用的系统化、规范化工作机制，为银行高质量发展提供有力人才保障。
