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建行秦皇岛分行结合实际推动企业文化建设

发布时间:2019-12-27
近日,总行企业文化体系发布后,建行秦皇岛分行结合实际,加大宣传力度,先后将企业文化宣传与创建“学习型银行”主题活动结合起来,与“创建‘学习型银行’、争当知识型员工”知识竞赛活动结合起来,与创先争优活动结合起来,使总行企业文化深入员工心中。一是将总行企业文化体系与创建“学习型银行”主题活动相结合。要求以各支行、本部各部门为单位,将总行企业文化体系纳入每周四下午的集中学习活动之中,使员工熟知总行企业文化内容,引导全行员工深入领会、认知和认同建行核心价值理念,使其内化于心、付诸于行。二是与“创建‘学习型银行’,争当知识型员工”知识竞赛活动相结合。就总行企业文化专门编写竞赛试题,分必答题和抢答题两部分,11道竞赛复习试题基本涵盖了我们的价值观、使命、愿景、基本理念、文化基因、行为准则以及宣传用语和企业文化发布时间等内容。按照竞赛随机抽取参赛人员的规则,要求全行员工人人树立参赛意识,个个学习竞赛内容,这些试题使总行企业文化内容及时宣传到每位员工,进一步加大了企业文化的覆盖面。三是与创先争优活动结合起来。通过举办“表彰暨创先争优演讲大会”,弘扬该行企业文化精神。在学习宣传活动中,要求各级党组织和广大党员起好模范带头作用,积极学习、主动实践,推动建行企业文化内化于心、外化于形、固化于制。
 
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