建行杭州西湖支行四措并举加强团支部建设

　　近年来，建行杭州西湖支行团总支在支行党总支的领导下，紧密围绕中心工作部署和青年员工成长需求，从切实发挥宣传引导作用、打造团支部品牌活动、组织开展特色活动及强化学习体会交流等入手，持续提升青年员工凝聚力，不断激发青年员工工作积极性。

　　切实发挥宣传引导作用。支行团总支通过每月例会、定期召开青年员工座谈会，大力开展宣传教育活动，致力于让每名青年员工了解并热爱建行企业文化，积极传播青年员工之间“善、勤、忠”的正能量，提升员工服务客户、奉献社会的思想意识，发挥青年员工勤劳智慧、大胆创新的精神，培养员工忠于职守，热爱建行的主人翁忠诚意识。

　　打造团支部品牌活动。在开展旺季营销活动中，团总支带领全行青年员工增强创新意识，不断突破自我、提升自我，激发年轻群体的活力与激情，为全行旺季营销贡献年轻人的力量。在金融知识宣传、防范非法集资宣传等活动中;成立“青年先锋突击队”，充分利用周末时间深入周边商户、小区、学校，宣传推介我行产品进行营销，青年员工已逐步成为支行转型发展的先锋队和排头兵，逐渐形成了一股比贡献、拼实干、学先进的正能量。

　　组织开展特色活动。支行总支积极开展特色活动，如组织座谈会、学习交流、体育比赛等活动，丰富青年员工的业余生活，青年员工在活动中释放自我，愉悦身心，使青年员工之间的关系更密切，配合更默契，提高团组织凝聚力，助推青年员工以饱满的热情在未来的工作携手共进，以时不我待的担当精神，为强行建设贡献力量。

　　强化学习体会交流。支行总支组织青年员工根据案例发生、发展和造成的后果与自身工作实际相比较，深入剖析案件的成因、形成案件的条件和发展轨迹以及最终形成的危害，重点分析虽然自己未形成案例造成的后果。通过剖析、探讨，找出自身在工作中的漏洞和不足，提前制定相应的措施和预案加以规范、预防，切实把案件事故隐患消灭在萌芽之中。