近年来，建行秦皇岛卢龙县支行紧紧围绕上级行企业文化建设方案，立足于文化兴行的目标，以人本文化、作风文化和合力文化为核心内容，积极创建具有本行特色的企业文化，以文化建设促进经营管理水平提升。一是加强人本文化建设。按照科学发展观以人为本的核心要求，把善待员工、维护员工利益作为一切工作的出发点，定期召开员工座谈会议，加强与员工的思想沟通，做到心系员工，关心员工，努力调动员工工作积极性和主动性。二是加强作风文化建设。以改进支行工作作风为突破口，大力倡导“刻苦学习，提高素质，认真负责，勤奋敬业；真诚服务客户，高效服务客户”的企业文化理念，从管理人员抓起，要求各级管理人员以身作则，率先垂范，从言行举止做起，从小事做起，加强对员工的正面引导，带领员工不断改进工作作风。三是加强合力文化建设。大力倡导“团结协作”的理念，引导全员树立大局意识，服从并服务于发展的大局，同心同德，和衷共济，相互支持，共谋发展，实现个人利益、集体利益与整体利益的高度统一；引导员工和睦相处，不说有损支行形象的话，不做不利于支行利益的事，齐心协力共谋发展。
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