建设全方位合规文化，提高认识是前提，好的内控作保障，必须要提高思想认识，才能确保落实有力，形成浓厚的合规文化氛围，不断深化合规内涵，建立合规经营的“安全屏障”。我们应着力提升合规经营能力和水平，为推动业务质量发展奠定坚实基础，致力建设成为具备导向能力、凝聚能力和激励能力的文化体系。
一、加强合规文化宣传与警示教育培训。学习内容应重点突出内容深刻、针对性更强，从“知合规”“懂合规”敬畏合规”，实现合规理念的知行合一，是提高运营管理水平的必要条件，是业务稳健发展的必备条件。业务风险大多来源于业务制度生疏流程简化操作、员工风险意识淡薄等情况，需时刻牢固树立合规意识，弘扬“工匠”精神，将稳健基因植入肌理之内。
二、多措并举，牢筑合规发展理念。以合规文化理念为引领将合规意识渗透到日常工作的方方面面。应以“合规防风险、合规促发展、合规创价值“为指导思想，明确“坚守合规底线，合规促进发展”的目标，树立“合规人人有责”和“合规创造价值”的文化理念，形成合规创造价值”的经营管理理念，使全员树立“合规人人有责”、“合规从我做起”的意识。将合规理念内化于心、外化于形，合规文化融入企业发展文化之中，从一点一滴抓起，从小事抓起，堵塞漏洞，遏制不安全因素的发生，建立“不想违背”思想屏障，有效防范主动违规的发生。
三、纵深推进合规监督流程。风险控制在严格的自律基础上，各关键岗位履行好监督职责，将各项业务的各类风险防范措施细化到每项工作、每道程序之中、要对重要业务、重点环节、重要岗位、重点人员开展按月自查、按季检查、按年督查，检查重形式更要讲实效，既要查全面更要抓重点，确保违规问题早暴露、管控措施早落实案件风险早遏制。以合规管理为契机，从而提高风险防御能力，确保制度执行到位，为合规经营提供坚强后盾。
