今年以来，建行秦皇岛分行紧紧围绕业务经营与发展这个中心，立足实际，加快员工队伍和企业文化建设，有力地促进了改革和发展，取得了一定的成效。强化领导班子建设。班子成员注重加强自身建设，坚持“三个定位”，即定位于用“三个代表”和中央的路线、方针、政策统一思想和行动，定位于提高理论素养和政策水平、工作水平，定位于对本行改革、发展、稳健经营等重大问题的思想和研究。认真落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕“权、钱、人”重点环节推进反腐败抓源头工作，推行“阳光工程”，加强对权力监督和制约的制度建设，进一步规范和完善集体领导。加强员工队伍建设。以人为本，抓好员工队伍“三高”建设，一是思想觉悟高。加强职工理想信念教育、职业道德教育、行情教育，使广大员工树立“爱岗敬业、遵纪守法、文明服务”的职业道德规范，坚定对建设现代商业银行的信心，自觉地为改革发展敬业奉献；二是业务素质高。大力培养会操作、会写、会讲、会处理疑难问题的“四会”员工，重点加大对客户经理、理财顾问、风险管理、银行卡、电子银行等专业人才的培训；三是文化水平高。督促员工不断提高文化水平。
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