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建行秦皇岛分行采取有效措施强化员工队伍建设

发布时间:2022-09-19
今年以来,建行秦皇岛分行紧紧围绕业务经营与发展这个中心,立足实际,加快员工队伍和企业文化建设,有力地促进了改革和发展,取得了一定的成效。强化领导班子建设。班子成员注重加强自身建设,坚持“三个定位”,即定位于用“三个代表”和中央的路线、方针、政策统一思想和行动,定位于提高理论素养和政策水平、工作水平,定位于对本行改革、发展、稳健经营等重大问题的思想和研究。认真落实党风廉政建设责任制,紧紧围绕“权、钱、人”重点环节推进反腐败抓源头工作,推行“阳光工程”,加强对权力监督和制约的制度建设,进一步规范和完善集体领导。加强员工队伍建设。以人为本,抓好员工队伍“三高”建设,一是思想觉悟高。加强职工理想信念教育、职业道德教育、行情教育,使广大员工树立“爱岗敬业、遵纪守法、文明服务”的职业道德规范,坚定对建设现代商业银行的信心,自觉地为改革发展敬业奉献;二是业务素质高。大力培养会操作、会写、会讲、会处理疑难问题的“四会”员工,重点加大对客户经理、理财顾问、风险管理、银行卡、电子银行等专业人才的培训;三是文化水平高。督促员工不断提高文化水平。
 
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