工行新建农大支行合规文化教育常态化

       为强化员工合规教育、深化合规治理、加强风险防范能力，提高员工内控案防意识，务实内控合规管理基础，新建农大支行合规文化建设常态化。
       一是加强警示教育和风险提示。通过晨夕会组织员工学习《员工违规行为处理规定及问答(2022年版)》、《格长纪检宣教管理“36条”(2023年版)》、《网点员工违规代客操作典型案例》、《关于2023年网点员工违规代客操作风险情况的通报》、网络大学警示教育微课等，对照落实各项内控制度，提高全体员工遵章守纪、合规操作的自觉性，堵塞工作中的漏洞。
       二是重点加大对新入行员工及新业务的培训。每日学习各岗位业务操作流程，重点学习《远程授权常用交易审核指引》、全行远程拒绝及退回案例，分析讨论复杂业务及注意事项。凡是远程授权业务必须双人复核，提交前必须检查一遍。防范重大风险事件和案件的发生。通过学习和重视，员工提高了业务素质和风险防范意识，员工也自我表态，从现在做起，勤奋学习，扎实工作，养成“时时合规、事事合规、处处合规”的良好习惯，让合规意识内化于心，外化于形。责制度，有章必循，违章必究。
       三是引导员工自觉遵守党纪、各项法律法规、监管制度。让员工加快形成自觉“学法”“懂法”“守法”的良好工作习惯。同时，还会开展非法集资、电信网络诈骗、消费者权益等宣传活动，提升员工遵法、学法、守法意识。
       四是开展员工异常行为排查。网点负责人运用“第一种形态”每周与员工谈心谈话，了解员工的日常消费需求及生活习惯、思想状态，不定期开展员工家访，从不同层面及角度掌握员工的工作及生活动态。一方面可以及时发现员工因过度消费产生信用卡套现等异常行为;另一方面,可以解决员工在工作生活中的困难，为员工排忧解难，使其保持一个积极向上的工作状态。
       通过合规文化教育，有效引导了员工树立合规意识，践行诚信与正直的职业操守。