工行赣江新区支行营业厅持续开展合规文化建设

为持续深入推进合规文化建设，工行赣江新区支行营业厅按上级行要求持续开展内控合规工作，强化合规教育，落实岗位内控合规责任，不断夯实合规管理基础，提升网点合规水平。
强化学习，奠定理论基础。工行赣江新区支行营业厅利用晨会组织员工认真开展《网点关键岗位一页通》及“案防月月谈”的学习工作，同时结合实际工作及采取互相探讨形式，推动各岗位员工熟悉掌握操作要点和控制要求，让合规烙印至思想深处，使员工自觉将合规要求融入日常经营工作过程，提升员工防范和抵制各类违规行为的能力。
细化管理，提升运营质量。为进一步强化对业务集中处理、远程授权业务指引等制度的学习，工行赣江新区支行营业厅通过OA群、微信群等渠道发送“每日一点”业务， 着力培养员工学习的自觉性和主动性，形成员工良好的自觉学习习惯。提升员工业务素质，从而确保网点业务运营稳健地发展。
规范操作，减少屡查屡犯问题。为进一步提升网点运营质量，工行赣江新区支行营业厅积极利用晨会对检查出的问题进行逐一剖析学习，督促经办人员要养成良好的合规操作，同时对全员起到警示的作用。让每一名员工找到适合自己的工作方法，培养良好的工作习惯，杜绝履查履犯问题发生。