工行唐山建北支行强化新员工入职教育

为了确保新入行员工能够快速了解和掌握相关岗位知识，迅速融入工作环境，掌握必要的业务知识和技能，同时提高合规意识知红线底线，7月8日，工行唐山建北支行对新入职进行入职前谈话。
一是做好岗位知识学习和相储备。要求新员工用最短时间学习和掌握相关岗位知识，包括但不限于业务流程、风险控制、产品知识等。鼓励新员工积极参加内部培训、外部认证考试，尽快取得相应的资质证书。
二是做好全方位综合素质提升。鼓励新员工从多个方面提升自身素质，包括但不限于沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。强调新员工应积极参与各类培训和学习，不断提升自身专业素养和综合能力。
三是做好职业规划。为新员工配备职业导师，协助其制定明确的职业规划。导师将帮助新员工了解银行行业发展趋势、职业发展路径等，指导其设定职业目标、制定工作计划。通过职业规划的制定和实施，帮助新员工在工作中找到方向，提升工作效率和满意度。
工行唐山建北支行将不断优化入职前培训体系，提升新员工的专业素养和综合能力，为支行的稳健发展提供有力保障。