近年来，我国高度重视生态文明建设，已明确提出2030年“碳达峰”和2060年“碳中和”目标。在“双碳”目标和高质量发展的背景下，ESG理念已迅速渗透到各行各业发展和企业战略布局中。
证券之星ESG研究组注意到，海康威视在运营和技术创新的过程中，践行可持续发展理念，围绕客户需求，依托创新领先的感知技术和智能应用为社会提供创新、优质的产品与服务，助力千行百业的数字化转型。
优化治理，稳健经营
海康威视深知良好的企业治理对于创造可持续价值至关重要，致力于建立完善的治理体系，构建职权分明的治理架构，坚持以高标准约束企业和员工行为，通过持续优化治理结构，建立健全合规管理和风险控制体系，积极构建公平竞争、开放透明的市场环境。
海康威视严格遵守相关法律法规，建立了由股东大会、董事会、监事会和经营层组成的“三会一层”法人治理结构，确保了权责分明、高效运转、有效制衡和规范运作。董事会的独立性和多元化是公司治理的关键，通过甄选具备不同背景和经验的董事，确保了决策的全面性和客观性。
股东大会下设董事会和监事会，由董事会领导公司经营管理决策，审议和批准公司战略目标。董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会及薪酬与考核委员会，以审查公司运营中的专项事宜。监事会充分发挥对公司规范治理的监督作用，确保各项监督措施得到有效执行。
同时，海康威视还重视强化风险管理，通过持续完善风险内控体系，实施综合风险管理策略，系统识别、分析、监控运营和价值链中的各类风险，不断强化风险管理和控制能力，有效保证各项风险管理工作落地实施。
海康威视还奉行诚实守信、合法合规的经营理念，坚持构建和不断完善合规管理体系，倡导“人人都是合规官”“知行合一，让合规成为一种习惯”的行动理念，明确各业务单元、部门和员工都是合规第一道防线的责任人，要求每位员工将合规融入日常商业行为。同时，公司也致力于构建面向客户、供应商、合作伙伴等相关方的合规生态，促进产业协同和稳健发展。
海康威视还高度重视商业道德，持续完善商业道德组织架构，制定和执行一系列制度和规范，开展培训、宣贯活动以推进商业道德能力和文化建设，并建立监督机制及相应的调查处理机制，规范员工、管理人员和合作伙伴的商业行为，为公司长期稳定发展提供坚实保障。
作为全球企业公民，海康威视充分尊重和保护人权，持续优化人权治理制度与承诺。公司鼓励员工深入理解人权理念，并将保护人权与公司技术研究、产品设计与开发、市场销售等经营活动紧密关联，将尊重与保护人权的具体措施和实践落实到公司的商业决策和操作流程之中。
科技为善，助力美好未来
科技是第一生产力。海康威视始终牢记“善见致知，同行致远”的使命，遵守法律法规和公序良俗，持续践行“科技为善”理念，以善建家园、善待自然、善兴产业、善助社会为方向，通过技术和产品创新，让善念成为链接社会、环境价值可持续和自身业务发展的纽带，温润沁入到每一项行动中，为全社会带来更大福祉。
在善建家园方面，海康威视运用技术优势，助力建设繁华城市、繁荣乡村，打造现代宜居智慧美好家园，努力赋予科技温度和情怀，满足人民日益增长的美好生活需求，真正做到智“惠”于民。在以木建筑闻名的独克宗古城，通过智慧消防管理平台保障消防安全；在长沙市?梨水文站，搭建数字孪生平台助力每年平安度过汛期；在四川省方山村，通过“智能种植”让苹果生长更科学、更高效，给予农场和村民丰收和增收的甜蜜保障。
在善待自然方面，海康威视充分利用科技这一解决生态环境问题的利器，打造“数视融合、测管联动”的智护生态新模式，以行业领先的理念和技术加快生态环境“从人治迈向数治”，助力实现生态环境高水平保护和生态治理能力现代化，推动形成科技与自然保护互促共进的友好关系。
海康威视用科技力量监测自然保护地动植物生存环境和生存习性，在南非及肯尼亚的六个自然保护区里检测保护黑犀牛、白犀牛、狮子，在四川发现观察野生大熊猫；海康威视还将智能化手段拓展到陕西大气污染物防治，以立体化监测网络让科技治污之路越走越宽，以科技守护美好地球。
在善兴产业方面，海康威视利用物联感知、人工智能、大数据技术，全面促进社会生产、生活、治理方式的转型升级，以科技创新驱动产业创新，引领多行业数字化转型升级，高效守护企业全域安全，助力新质生产力加快形成，推动经济社会高质量发展。在英科医疗的手套制造基地，通过自动化、数字化的视觉检测系统，帮助英科有效识别生产过程中的各种缺陷。
在善助社会方面，海康威视充分利用科技这一助力社会发展的源头活水和“第一动力”，关注、帮助弱势人群，同时积极支持国际性重大活动，全方位创造更好的生活条件和环境，奋力打造别样的风景线。
携手同行，和谐共生
海康威视将员工视为公司最宝贵的财富，坚持“以人为本、共同成长”的核心价值观，强调“尊重与关心个人”的企业文化，广泛吸引丰富多元人才。公司为员工提供施展才华的舞台，支持他们释放潜能，助力员工实现自我价值，与公司共同成长。
2023年，海康威视员工总数58,544人，其中少数民族员工2,421人，残障员工21人。员工培训方面投入共1,508万元，员工培训总时长达1,534,482小时，人均受训时长达26.2小时。2023年，公司未发生职业病病例。
海康威视坚持“充分开放，成就彼此”的理念，维系与伙伴的友好合作关系，将可持续发展理念贯穿供应商全流程管理，充分考虑、识别和管理供应商在冲突矿产、商业道德、安全、环保、劳工等ESG议题方面的表现，规范供应商履责行为，减少对社会、环境的不利影响。
同时，公司发挥带头引领作用，利用自身技术优势，与行业生态伙伴共享前沿技术和各类信息、平台等，联动更广泛的行业伙伴，凝聚产业力量，调动生态伙伴的积极性，推进优势互补，助力培育公平、共生、共赢的行业生态圈，提升行业韧性，实现共同进步。
2023年，海康威视使用环境标准和社会标准筛选的新供应商占比均为100%；无供应商发生重大环境和社会影响事件；对新增供应商开展冲突矿产尽职调查覆盖度100%，回复率100%；供应商培训达12,785人次，经销商培训达293,309人次。公司与高校合作发表论文8篇，共同发布标准20余项，全面实现产学研协同创新。
良好的社区发展为企业稳健运营提供支撑。海康威视利用科技助力公益，让技术更有温度，已连续四年发起“STAR公益伙伴计划”，发布《海康威视STAR公益伙伴计划2023年征集指南》，向全球征集并筛选公益合作伙伴和技术合作伙伴，评估项目的合规性、可行性和可持续性，提供技术建议书、行业领先的创新技术和产品，携手助力生物多样性监测与保护、环境监测与保护、数字乡村、文化传承与保护等项目开展，共同推动公益前行。
自2020年发起STAR公益伙伴计划以来，公司已合作25家公益机构，项目覆盖国内10省21市及部分海外地区。通过捐赠设备与资金、组织知识科普培训，助力国内外社区发展员工积极投身志愿服务，约500名员工参与各类志愿活动，累计服务时长达20,000小时。
总结
海康威视以社会价值牵引业务发展，以业务的可持续造就社会责任的可持续，形成良性循环的过程，也为ESG管理及可持续发展带来更多启发。
展望未来，海康威视将继续紧跟国家发展战略，把ESG作为提升企业治理水平和实现业务发展的重要抓手，把绿色价值延伸至产业链，携手上下游伙伴及客户低碳转型，积极承担社会责任，凭借科技的力量推动经济社会高质量、可持续发展。
