芯动联科的主营业务为高性能硅基MEMS惯性传感器的研发、测试与销售。公司主要产品为高性能MEMS惯性传感器，目前已在MEMS惯性传感器芯片设计、MEMS工艺方案开发、封装与测试等主要环节形成了技术闭环。
2019年至2021年(报告期)，芯动联科营业收入分别为7989.10万元、1.09亿元和1.66亿元;扣非后归母净利润分别为3582.02万元、4443.83万元和7266.49万元。
发行前，公司前三大股东MEMSLink、北方电子院、北京芯动分别持股23.43%、23.20%、15.64%，不存在持股比例超过30%的股东，也不存在单一股东及其一致行动人通过实际支配公司股份表决权能够决定公司董事会半数以上成员选任或足以对股东大会产生重大影响的情形，因此，芯动联科无控股股东、实控人。
报告期内经销毛利率分别为93.86%、91.43%和86.36%，高于直销模式。同时针对同一批4200只陀螺仪及加速度计产品，经销和终端销售的合同金额分别为888.30万元和1213.80万元，经销差价较高。
关联交易是监管部门对拟IPO公司进行审核的要点之一，而芯动联科则存在较大比例的关联交易。
据招股书披露，芯动联科存在关联交易占比较高的风险。报告期内，该公司关联销售的金额分别为654.85万元、1975.76万元、4518.74万元和2890.33万元，占同期营业收入的比例分别为8.20%、18.20%、27.21%和42.52%，成逐年上升之势。值得一提的是，芯动联科并未披露关联销售方的具体公司名称。
同时，芯动联科的关联采购金额分别为547.11万元、957.98万元、1384.44万元和1081.75万元，占采购总额的比例分别为45.57%、36.16%、35.07%和42.71%。以此来看，芯动联科的关联交易占比较高。
业内人士认为，对于投资者来说，公司存在大量的关联交易，使其不能对公司的经营发展情况做出正确的判断，还可能出现利用关联交易操纵利润的情况，使投资者并不看好上市公司。
芯动联科的销售人员仅有2人，人均创收超过八千万，并且在公司员工人数逐年增长的情况下，销售人员的数量一直“雷打不动”的只有2人。
从职工薪酬的角度看，两名销售人员的薪资水平也可谓高薪，报告期内，销售人员的职工薪酬为160.81万元、212.16万元、273.71万元、169.50万元，2021年销售人均薪资达到136.855万元，远远高于研发人员。不仅如此，与高管相比，两位销售人员的薪资比部分的高管、核心技术人员的2021年薪都要高。这两位“金牌”销售到底何许人也，与芯动联科又有什么关系呢?
