工行朔州振华支行把培养青年员工作为整合人力资源的突破口，多措并举，发掘技术潜能，关注思想动态，调动工作积极性，努力为青年员工的发展创造机会和条件，在工作中真正发挥主力军作用。
一是重视青年员工职业发展。针对青年员工勤奋好学的特点，我行创新激励机制和培养机制，引导青年员工树立学习意识、责任意识和奉献意识，鼓励青年员工参加业务培训和竞赛，通过组织网络学习，培训班学习，优先安排参加资格考试，定期开展岗位轮换，为员工熟练掌握相关业务知识，提升自身综合素质创造广阔平台，拓宽了职业发展通道。
二是重视青年员工文体发展。为实现青年员工多样化发展，活跃青年员工文化活动，我行鼓励员工积极参加市行举办的演讲比赛、球类比赛、文艺比赛，同时克服各种困难为员工搭建自我展示的平台，并通过激励机制和措施，引导其树立积极向上的人生观，开阔眼界，丰富阅历。
三是重视青年员工的心理发展。从心理层面关心尊重青年员工，开展员工思想动态调查，通过工作座谈会，调查问卷，一对一访谈与员工进行沟通交流，及时排查和解决工作和生活中遇到的困难，积极感召员工对自身的发展着眼长远规划未来，更好地看待当前遇到的各种困难。让青年员工感受到工行大家庭的关爱和温暖，真正提升青年员工凝聚力。
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