强化内控管理，建立合规文化

 
合规是什么，从字面来看就是合乎规矩。但若是作为专有名词理解，它则是代表着行为要遵守一定的法律规则，不可逾越界限。“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”，无论是个人生活还是企业发展都要在法律许可的范围内进行。只有遵守规则合乎法纪，发展才能持久。很多时候，制约企业发展的因素均是产生于内部，因此只有优化内控和合规拓展同时重视，企业才能在市场竞争中脱颖而出，勇攀竞争高峰。
 
随着社会经济水平的提高，市场竞争也日趋激烈。在这样严峻的形势下，银行面临着信用风险、市场风险、操作风险等。其中，影响最深的莫过于操作风险。它是由于内部程序、人员、系统不完善，以及因为外部的冲击等直接或间接导致损失的风险。这对银行来说，损失是巨大的。为了稳健发展，就需要我们提升合规意识，加强合规操作，强化合规管理，建设合规文化，健全合规制度。
 
一、树立合规经营理念，增强风险防范意识。
 
我们的工作或许每一天都是重复地在做，但我们不能因为这样的习惯而给自己偷懒找借口。工作不是习惯了就能做好，而是时时刻刻都要打起十二分的精神。人有失足，马有失蹄，没有人能保证自己一直不犯错。只有时刻要求自己按照操作流程来，保持高度的严谨才能真正不犯错。同时，要强化学习，熟知规章制度、操作流程及违规责任，杜绝盲目听从、唯命是从，不断增强合规意识，筑牢经营防线。
 
二、加强合规管理，严防操作风险。
 
在内部管理上， 各部门应该分工明确，每个部门都有固定的职责，其他部门不得混淆职务，形成一个层级节制的权力体系，这样可以在某种程度上避免了工作的混乱和冗杂，有效规避不作为的情况。一旦出现问题，只要顺着权力体系追查，一定能找到出现问题的部门。这样一来，不仅缩小了问题产生的几率，还提高了解决问题的效率，从而让每一位员工都能认真对待工作，将本职工作做到极致。
 
三、加强文化建设，夯实合规管理基础。
 
加强宣传爱岗敬业、无私奉献的精神。爱岗敬业看似普通，却是一个员工必不可少的工作精神；在敬业中奉献，更是一个优秀员工的体现。一份职业，一个工作岗位，是一个社会人员赖以生存和发展的基础，是实现人生目标的重要途径。作为一名银行工作人员，更要遵守职业道德，严格要求自己。